|
개발 단계에 소요되는 시간을 줄일 수 있다.
참고문헌
고연용(2002), ‘업무성과 향상을 위한 설계 및 역량개발을 위한 교육요구분석에 관한 연구’, 석사학위논문
이용근(2002), ‘인적자원개발을 위한 자동차 영업직의 핵심역량에 관한 연구’
|
|
|
개발담당자’ 양성 및 자격인증 방안, 한국기술교육대학교 논문집 12(1)
◈ 한국노동연구원 편, 21세기형 인적자원관리, 명경사
◈ Jack J. Phillip 지음, 이만표 옮김, 글로벌 인적자원개발, 한국언론자료간행회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR)의
|
|
|
인적자원개발정책의 수립과 시행에 있어서 참여 확대와 중앙정부와 적극적인 인적자원정책 파트너십을 구축하여야 하며, 지역단위 인적자원정책 역량을 강화하기 위한 법적제도적 지원을 강구하여야 한다. 또한, 지방정부 차원에서도 정책
|
|
|
인적자원개발은 개인의 개인개발과 경력개발, 조직개발로 이어지는 업무를 세분화하여 수행하게 되므로, 인적자원의 중요성이 높은 현대사회 및 미래사회에 더욱 중요한 개념으로 이해할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
박경록, 「전략적 인적자원관
|
|
|
인적자원관리(HRM)의 마지막 단계라 할 수 있다. 이처럼 인사는 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 영역이 서로 교차하며 역할을 하고 영향을 주고받는 방식으로 이루어진다.
참고문헌 : NEXT HR 넥스트 에이치알 (데이브 울리히 지음, 경향
|
|
|
자원으로만 보는 것은 매우 큰 문제가 야기될 수 있다.
‘사람이 경쟁력이다.’라는 말이 있다. 그만큼 조직 내에서 인적 자원은 매우 중요한 자본이므로 사람에 대한 이해와 배려가 동반되어야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
인력개발과활용 강
|
|
|
인적자원개발을 자신의 고유업무로 인식하여 지방교육청의 현재 업무영역에서 평생교육과 진로교육을 통합하고 인적자원개발과 경력개발 및 상담의 기능을 통합하여 하나의 부서로 만들 필요가 있다. 또 이 분야는 학교교육과는 또 다른 축
|
|
|
에 두고 있다는 것이다. 단순히 하나의 조직인 으로서 성과에 공헌해야 한다는 관점에서 벗어나 삶의 질 제고를 위한 개인의 요구나 기대를 인적자원개발에 균형적으로 반영하고 있다. 또한 학습내용도 유네스코에서 주창하는 알기 위한 학
|
|
|
인적 자원, 그 중에서도 고급 인력의 중요성을 날로 커지고 있다. 내가 나중에 경영 일선에 서게 된다면(내가 일하고 싶은 분야는 재무회계 분야이지만) 인적 자원 개발 분야, 그 중에서도 고급 인력 개발에 많은 신경을 쓸 것이다.
5)
SK의 HRD
|
|
|
개발 인프라 확충
(1). 인력수급 전망체제 구축
1. 중장기 인력수급 전망체제 구축(공동:교육 등)
2. 국가과학기술 인력정보시스템(과기)
3. 관광분야 인적자원 수급 분석(문화)
4. 보건의료인력 균형 수급(복지)
5. 산업기술인력 수급동향조사(산
|
|
메뉴펼치기
