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인적자원관리프론티어, 박영사, 2007
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사, 2002
김성수, 전략적인적자원관리
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에는 현존 유사직무를 활용하고, 기존 직무요소와 역량의 상관관계에서 추정한 후 전문가 패널에 의한 추정으로 역량을 도출한다.
3) Rothwell과 Lindholm의 역량모델 개발방법
Rothwell과 Lindholm(1999)에 의하면 역량모델 개발방법은 연구대상의 조직
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인적자원 개발, 서울 : 제2의 범국민추진위원회, 1999
나영선, 해외 각국의 여성인적자원개발 정책사례 : 캐나다 및 미국 사례, 한국직업능력개발원
이희수·조순옥, 글로벌 시대의 전략적 인적자원개발의 동향과 전망, 중앙대학교 평생학습 논
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하고 있음. 양초용 염색약품을 생산하는 한 회사는 11명의 직원으로 세계시장의 70%를 차지하고 있음.
-문제는 다른 기업에 대해 경쟁우위를 확보할 수 있는 핵심역량을 갖추는데 있어 최근 한국에서도 경영혁신에 대한 많은 논의와 실천이 이
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에 분사와 동시에 이미 분사되었거나 분사를 추진하는 회사와의 전략적 제휴를 통한 시너지 효과 창출방안을 함께 모색해보는 것도 의미 있는 일이 될 것이다.
참고문헌
▷ 강무섭(2000), 국가 인적자원 개발 체제의 필요성과 방향, 인적자원개
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에 있어서도 유사한 주장이 가능하다. 인적자원개발이라는 것이 바로 평생학습을 제대로 하면 된다는 관점이다. 그러나 우리의 경우에는 인적자원개발을 통하여 인적자원의 개발뿐만 아니라 이들을 배치활용하고, 더 나아가 산업 구조조정
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에 앞서서 사고의 구조조정이 절실히 필요하다는 사실을 자작하는 것이다. 인적자원 개발은 지적 자본(Intellectual Capital)의 핵심을 차지한다. 지적자본의 경쟁력은 경쟁력의 원천으로서 인적자원이 보유하고 있는 소프트적 노하우와 지적 창의
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인적자원관리의 조건과 한국 기업에 주는 부분적 시사점을 정리해 보았다. 이상의 논의가 전략적 인적자원관리 분야의 향후 발전과 연구를 위해 계속적으로 전개될 논의의 한 디딤돌이 되기를 바란다.
. 결론
지식 경제학 측면에서 회사의
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에 이르고 있다. 과거 거의 완전고용에 가까운 경제여건에서 실업자에 대한 대책은 별로 관심을 두지 못했다. 급작스러운 실업의 급증은 그 대책마련에 어려움을 주고 있으며 막대한 재원을 투입하여 고용증대를 위해 노력하고 있으나 효율
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에 있어 통합적 지원체제로서의
“전략적 인적자원 개발” 은 필수적 조건인가 ? 에 대한 답을 그림을 통해 확인할 수 있다.
제 5장 결 론
본 연구를 통해서 우리는 지식 경영의 이해와 전략으로서의 효용성을 검증하고 기업이 보유한 자원으
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