|
기수 - 문화교육
⑺ 주경야독의 원류 - 노동야학
4. 일제의 강압에도 불구하고 지속적인 평생교육운동
5. 희비의 민족사와 평생교육운동
6. 평생교육이념실현을 향한 평생교육운동
Ⅳ. 서울YMCA 평생교육운동의 과제
참고문헌
|
|
|
개발/직무관리
5) 교육
3. 인사담당자가 갖추어야 할 직무역량
1) 사업에 대한 이해
2) 인사제도에 대한 전문성
3) 변화프로세스 관리
4) 역량과 몰입을 증진시키는 문화창조
5) 인간적 신뢰확보
4. 직무역량이 실제 업무에 미치는 영향
|
|
|
하고 있다. 이에 한국은 정보통신분야의 발달된 네트워크 환경조성과 정보화발전시스템 구축을 위한 지원이 이루어져야 한다. 또한, 교육시설 확충을 통한 인적자원 배출과 인터넷 접근기회를 확대하여 교육의 질적개선을 도모하여 정보지
|
|
|
개발, 물류, 혁신도시, 공공기관유치 등
- 부위원장 : 기획관리실장
과학기술
인적자원
개발분과
- 관장범위 : 지방대학육성, 인재개발전략, 직업교육분야 등
- 부위원장 : 자치행정국장
미래성장
산업분과
- 관장범위 : RFT·신재생에너지 산업,
|
|
|
인적자원이 보유한 능력이나 자질 품성을 증가시키려는 노력이나 사회 국가 모두에게 있어서의 인적자원의 개발은 학교교육에서의 교육공학적 지식을 바탕으로 하고 있다.
기업교육의 목적은 그 기업에 알맞은 인적자원의 개발이라는 측면
|
|
|
인적자원개발의 구체적인 방법이다. 기업이 요구하는 기술이나 능력을 기업구성원에게 교육하여 인적 자원을 개발하는데 에 목적이 있다 기업의 교육프로그램은 강사나 해당분야의 전문가를 초빙하여 강연하는 형식으로 이루어지고 있는
|
|
|
하고 있어 유관기관 등의 협력관계 구축에 한계가 있었기 때문이었다. 1. 노동행정 1
1-1. 노동행정 역량강화 1
1) 노동행정 규제개혁 추진 1
2) 노동행정 정보화 추진 1
3) 노동통계 선진화 추진 8
4) 창의실용 노동행정 구축(노동분야 행정
|
|
|
에 필요한 기초적 소양교육을 의무적으로 이수하도록 하고 있는 것이 특징이다. 이는 단기적인 기술인력 양성 보다는 장기적인 안목에서 인적자원의개발의 중요성을 인식하고 있는 결과이다.
따라서 성인의 지식습득의 목적은 정규학교의
|
|
|
에서 평생교육을 위한 ICT 활용은 좁은 의미로 사이버 공간을 통한 교육 및 자기주도적 학습 사회의 기반을 구축하는 활동을 포함한다. 또한 폭넓은 의미에서 ICT 활용은 평생교육 전반의 정보화를 도모하고 교육혁신 및 인적자원개발을 위한
|
|
|
인적자원의 활용을 모색하고 있다.2001년 12월에 제안한 국가인적자원개발기본계획에 따르면, 여성인적자원의 활용을 제고하기 위해 여성인적자원의 능력개발기회 확대와 여성인적자원 활용 확대를 위한 인프라 구축, 지식기반산업분야로의
|
|
메뉴펼치기
