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조사. 교육인적자원부 정책연구과제
다문화교육의 이론과 실제( 경기도 다문화교육센터, 양서원 2009)
김형민(2008). 다문화사회를 대비한 적실성 있는 사회과 교육과정 모색. 경북대학교 교육대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 다문화주의 교육
1. 개
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에서 단결된 하나의 목소리를 당당히 높일 수 있을 것이다.
참고문헌
교육인적자원부 - 고등학교 교육과정 해설서 한문, 2001
고등학교 한문교과서 교사용지도서, 금성출판사, 2002
교육부 - 고등학교 교육과정 해설 한문, 대한교과서 주식회사
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에 대한 공무원들의 관심도와 평가의 객관성 확보가능성 등을 고려할 필요가 있기 때문이다.
참고문헌
이홍민, 역량평가, 리드리드, 2009
유영현, 다면평가제도도입에 대한 고찰, 한국인적자원관리학회, 2004
고동운 외, 다면평가제도의 직무만
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분야에서 능력을 개발하려고 하기보다는 조직과의 인간관계를 지나치게 증시하여 왔기 때문에 인적지원의 전문성이 떨어져 인수합병을 통한 인적자원의 원활한 배치를 어렵게 하고 있다.
이처럼 전문능력을 갖추지 못하고 있어 미래의 고용
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에 미치는 영향
1. 성공적인 정보시스템 도입을 위한 조건
2. 정보시스템과 조직활동의 상호작용
3. 정보시스템 도입의 효과
4. 조직변화에 대한 저항
제4절 정보기술의 적용분야
1. 인적자원관리
2. 고객관계관리
3. 공급사슬
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에게 잘 이해되고 받아들여져야 한다. 또한 변화 담당자는 여러 상황과 추세를 잘 이해하고 냉철하게 판단하여 전략적으로 접근해야만 조직재생이 성공적으로 이뤄질 수 있다.
인적자원관리 측면에서 조직 활성화를 위한 방안을 찾아보면,
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개발제도)에서 TRM을 통해 구체적으로 조직원 개인의 능력을 육성시키고 있으며, PDP(개인개발계획)과 경영목표를 중점으로 인적자원을 통제, 개발 하고 있다.
국민은행이 하나의 금융업으로써 경영혁신을 시도하는데 있어 인적자원, 조직의
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인적자원계획
1. 예측
2. 목표설정 및 전략계획
1/ 다운사이징
2/ 조기퇴직프로그램
3. 인력부족에 대응하기 위한 전략적 방법
1) 비정규직 채용
1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시
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에 위치해야할 개념들이라고 생각한다. 처음에 언급했다시피 호텔은 ‘고객기대=고객만족’ 이 되어야만 궁극적인 이익 창출이 가능하다. 그러므로 양질의 인적자원을 확보하여 이를 유지하고 개발, 활용함으로서 고객과의 적절한 접촉, 종
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자원 산업화의 부진함이 그것이다. 이러한 문제점들을 해결하기 위해서는 수요자 지향적 관광인프라 확충에 심혈을 기울이고 구체적인 발전전략을 마련하여 문화자원을 활용한 관광 상품 개발에 온 힘을 쏟아야 할 것이다. 이렇게 미비점을
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