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앞으로 ‘함께 성장하는 간호사, 함께 신뢰받는 간호사’로 인정받으며 인하대학교병원을 대표하는 전문 인력으로 성장할 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 1. 성장배경
2. 성격
3. 자기평가
4. 입사동기
5. 입사 후 포부
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간호사들이 아직 간호관리 측면의 자기 효능감을 크게 발전시키지는 못하고 있는 것으로 판단된다. 이것은 간호사들의 경력의 부족과 고급지식을 연구할 수 있는 기회가 적었기 때문이라고 생각한다. 전문 간호사로서 자기효능감은 미래의
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간호사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인』, 2013, pp.41-43.
Ⅳ. 참고문헌
김대건, 『기록관리 전략계획의 구성요소에 관한 연구』, 2014
김미란, 『간호사의 조직몰입과 경력몰입이 이직의도에 미치는 영향』, 2006
성미혜, 윤현옥, 이현정, 『간호
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삶의 질 향상에 이바지하는 것이 저의 확고한 목표입니다. 1. 성장과정 및 가정환경
2. 성격 및 장단점
3. 생활관, 취미, 특기
4. 재학중 관심영역,동아리활동, 주요사회경험
5. 지원동기
6. 입사 후 각오 및 향후계획
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간호이론. 포널스출판사.
이소우 외(2017). 간호이론의 이해. 수문사.
Kay Chitty(2013). 간호학개론. 엘스비어코리아.
김정순(1994). Orem의 자가간호 모델을 적용한 병동의 운영관리. 기본간호학회지.
양정숙(2004). 일 대학병원 간호사의 전문직 자
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간호사의 모습입니다.”
35. 본인이 생각하는 전문 간호사의 역할은 무엇인가요?
“전문 간호사는 특정 분야의 지식과 기술을 심화하면서도 환자의 전반적 돌봄을 책임질 수 있는 존재라 생각합니다. 특히 중환자, 노인, 지역사회 등 다양한
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간호사의 역할과 기능에 대하여 개인적인 의견을 서술해 보았다.
국민들의 생활수준과 교육수준의 향상은 건강에 대한 관심과 양질의 의료서비스에 대한 요구를 증가시켰고, 의료기술의 발달로 인한 인구의 노령화, 질병의 만성화 및 전문화
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간호현장에서 큰 도움이 될 것이라고 생각한다. 또한 아동간호 시 고려해야 할 윤리적인 문제들과 해결방안 그리고 아동간호사의 역할을 다각도로 연구해 보는 것은 간호사가 체험하는 윤리적 딜레마에 대해 파악하고, 특수한 상황속의 중환
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자기효능감의 매개효과. 고신대학교 대학원.
손명희(2011). 중소병원 간호관리자의 서번트 리더십이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향. 부산가톨릭대학교 생명과학대학원.
김미정 외(2013). 임상간호사의 자긍심에 관한 현상학적 연구. 동서
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간호관리학 - 수문사
대구보건대학교 간호학과 간호관리학 실습지침서
학생임상실습지도자의 역할 수행 경험에 대한 분석
(허혜경, 2004)-대한간호학회지 제 34권 제5호
임상간호사의 간호전문직 태도와 간호수행 정도에 관현 연구 -(최송희, 19
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