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노동조합의 이미지에 좋지 못한 영향을 줄 수 있다는 문제점도 있다. 또 대한항공과 은행 및 공기업의 무리한 요구와 파업은 시민들에게도 많은 피해를 줄 수 있다는 문제점도 존재한다. 은행 및 공기업은 공익사업에 해당되고 대한항공의 경
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노동자의 정규직화
55세에서 57세로 정년 연장
파업 등 쟁의 행위를 제한하는 일방중재제도 폐지
직원에게 봉사료 잉여금 분배 등의 요구사항
2-1. 노동조합의 활동을 보장하는데중요한 조항과 이유
1조 유일교섭단체
회사는 조합이 전 조
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제도의 올바른 집행만을 주관하여 노무현 정권 교체이후 급속도로 높아진 노조의 기대수준을 낮출 필요가 있고, 경영자와 노동자의 구분을 명확히 지어 기업들이 노조 파업등의 걸림돌 없이 생산성을 높일 수 있도록 해야 할 것이다.
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쟁위 행위의 유형
파업사례
노동쟁의, 생명을 담보로 하고 있진 않은지...
적십자사 혈액원에서 지난 2005년부터 매년 쟁의행위를 해오면서 발생했던 채혈손실이 혈액수급 불안으로 이어졌다. 쟁의기간 동안 단체헌혈과 헌혈의 집 운영
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않습니다.
일본 : · 일반공무원은 단결권 인정하되 단체교섭권은 협의권만 인정하고 단체행동권은 불 인정 합니다.
·경찰공무원은 노동3권이 불인정 된다고 합니다. 공무원 노조의 탄생과 배경
공무원 노동3권
외국의 사례
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대표적인 공기업
철도운송이 주요 사업
임직원 수 - 임직원 : 29,148 명
- 비 정규직 : 98 명 소개
파업
2003
2009
앞으로의 노사관계
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노동운동론’이라는 이름 아래, 대중의 자발적 투쟁 열기를 꺾어버림.
- 조합 내 민주주의의 부재. 중요 방침이 일정한 기준 없이, 임원산별 대표회의, 전국투본 대표자 회의, 중앙위원회 등에서 번갈아 이루어졌고, 파업 돌입 결정은 위원장
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노동운동의 지도자나 활동가에 의해 계획되고 지도된 쟁의라기보다 일반 노동자의 자연발생적인 욕구분출에 따른 쟁의가 빈번하였다. 몇 사람의 제의에 수십명이 모여 곧바로 파업과 농성으로 들어가고 노동조합을 만들어 투쟁을 전개하는
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노동조합)의 총파업투쟁
금융노조 역사상 처음으로 치러진 7.11 총파업 투쟁은 비록 하루 만에 끝이 났으나 국내외 언론과 여론에 상당히 커다란 반향을 불러 일으켰다. 이것은 금융이 차지하고 있는 사회적인 중요성 및 그 파급효과가 만만치
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노동자 민중)가 있거나/ 교섭단체 구성/ 제 1 야당/ 집권 등등은 중요한 의미가 있다.
원내 다수당이 되면 무리한 총 파업이 필요치 않고, 총 파업시 효과는 상상을 초월 할 것이다.
資料 : 조합내부 교육자료
연 도
파업기간
파업
일수
파업원인
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