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노동조합)의 논의과정
Ⅵ. 호주의 금속산별노조(금속산업별노동조합) 사례
1. 산별 교섭
2. 정치적 영향력
Ⅶ. 금속산별노조(금속산업별노동조합)의 개선 과제
1. 현장조직은 현장위원에 흡수될 조직이 아니다
2. 현장의 파업권, 쟁의권
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파업대책 등 중요한 문제들에 대한 결정을 내린다. 실질적인 교섭은 지방본부의 단체협약위원회와 교섭위원회에서 수행을 한다.
4) 파업과 단체행동
독일에서는 파업에 관한 절차를 법률로 정하는 것이 아니라 노동조합의 규약에 따르도록
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노동운동의 현황과 과제, 덕산종합연구원, 1995
김성수, 지식경영사회의 노사관계론, 삼영사, 2002
김유선, 87에서 97까지 노동운동의 성장ㆍ발전, 87년 노동자대투쟁 10주년 기념 심포지움 자료집, 전국민주노동조합총연맹ㆍ한국노동연구단체협
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노동조합을 총칭. 간단히
말하자면 기업이 관섭하여 힘이 없는 노조를 말한다.
3) 단점
- 교섭창구단일화 문제, 노노간 세력다툼으로 인한 노노 갈등심화, 정치파업증가, 부당
노동행위증가, 교섭비용증가 등
7. 바람직한 노사관계는 무엇인가
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노동쟁의의 추이
2. 노동쟁의의 유형
3. 노동쟁의의 발생원인
Ⅲ. 1980년 이후의 노동운동으로 본 한국의 노사관계
1. 1985년 4월 대우자동차 파업
2. 1985년 6월 구로연대파업
3. 1987년 노동자 대투쟁
4. 1988년 원진레이온 -
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노동법과 같이 5년 정도의 유예기간을 가진 후 노조전임자급여를 노조조합비로 충당하는 것은 합리적으로 보인다. 이 기간에 노동조합은 전임자 수를 조정하는 등의 노력을 기울여야 할 것이다.
2. 파업기간중의 임금지급
정부여당안은 “사
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파업반대론 ( 단체행동권 허용론 )
2. 파업허용론 ( 단체행동권 허용론 )
Ⅵ. 개선방안
1. 중앙노조 협의 기구설치 및 상설운영
2. 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정
3. 노동조합 활성화의 여건 조성
Ⅶ. 결론
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지속적으로 강화됨과 동시에 노동자·민중의 생산권력과 소비권력이 유지·강화되어야 한다. 이러한 과제는 선언이나 의지만으로 해결될 수 없다. 공공부문노동조합운동이 투쟁전술에 있어서는 파업투쟁 중심의 공격적 교섭투쟁 혹은 파업
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조합원을 수배하고 구속하는 탄압을 보였다.
정부는 당사자인 공무원들과 아무런 대화 없이 사용자인 정부의 뜻대로 새로운 공무원노동조합법을 6.22 입법예고하고 각 부처의 입맛대로 가위질을 하면서 공무원노동악법을 만들려고 한다. 전
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조합주의다. 논쟁자들은 사람 냄새가 나는 노동운동으로, 삶의 질을 따지는 운동으로 되살리자고 호소한다.
노동운동 위기론의 논의방식은 제각기 달라도 맥락은 일치한다. 고임금 대기업 노조의■■제몫 챙기기■■, 그리고 파업 만능식 쟁
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