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기업체에서 발달된 경영적인 기법들을 도입하여 한편으로는 경쟁력을 강화하고 동시에 대국민 서비스의 질을 높이고자 해야 한다. 김정수. 『21세기를 위한 문화와 문화정책』. 한국학술정보. 2007.
○ 참고문헌
- 박혜자. 『문화정책과 행정』
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정보 획득
(5) 고객 분석을 위한 데이터수집기법
4) e-CRM 기법
2. QR 기법
1) QR의 의의
2) QR의 추진단계
(1) 제1단계(기본 QR정보기술의 사용단계)
(2) 제2단계(재고보충 등을 자동으로 하는 단계)
(3) 제3단계(partnership 형성으로 재고의 자동보충
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정보를 제공하는 「종합 직업정보시스템」의 구축도 필요하다. 그리고 대학은 학생들이 산업체 현장에서 직접 경험하며 배울 수 있는 인턴쉽과정을 마련하여 기업에서 바로 사용될 수 있는 현장 작업중심교육(vocationalism)으로 강화해 나갈 필
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기업지배구조, 글로벌 거버넌스, 행정체계 및 정책영역의 네 가지 의미 분류로 구분할 수 있었다. 그러나 이 과정에서 거버넌스형 공예 비엔날레, 기후변화 거버넌스, 해양 거버넌스 등 거버넌스 신드롬이라고 불릴정도로 용어 자체가 매우
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. 1. 유통환경변화
2. 시장과 마케팅전략
가. 시장조사와 접근
나. 마케팅 전략
다. 사이버마케팅
3. 전통가공식품의 마케팅전략
가. 전통가공식품의 시장여건
나. 소비자의식 동향
다. 전통가공식품의 마케팅전략
4. 결론
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조합 또는 종업원 대표가 자기집단, 사용자및 기업에 대하여 긍정적으로 평가하는 정도(공동체의식의 정도)와 사용자나 경영자가 자기 집단, 그리고 근로자나 노동조합에 대하여 긍정적으로 평가하는 정도(공동체의식의 정도), 즉 자신 및 상
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조합
4. 공급업자
5. 급융업자(은행, 보험회사, 금융투자회사 등)
6. 지역사회
7. 정부
8. 기타
III. 내부환경
1. 재무, 회계요인
2. 인사, 노동조합 요인
IV. 기업환경의 분석과 대응
1. 환경분석과 예측기법
2. 환경변화에 대한 기업
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협동심 부족, 회사에 대한 자부심 저하 등은 결국
현대전자의 멸망을 초래했다.
미숙하게나마 삼성전자와 현대전자를 비교 연구해보았는데 전공도 이 쪽과는 상관이 적고 평소 기업쪽으로
지식도 많이 없었는데 이번 과제는 다소 어렵기도
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역량모델 개발과 평가, 활용 방법
Ⅵ. 인사관리의 변화와 대응방안
1. 노동력 구성의 변화
2. 가치관의 변화
3. 정부개입의 증대
4. 경제여건의 변화
5. 조직규모의 확대
6. 노동조합의 발전
7. 정보기술의 발전
Ⅶ. 결론
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기업별 체제의 극복과 산별화
(5) 노사자율기반의 확충과 경제단체의 기능전환
(6) 사회적 합의 방식에 의한 노동개혁의 추진
Ⅲ. 결론
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