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의 상생노력과 고객만족활동 등의 외부이해관계자 만족 경영, 임직원 가치증진과 EHS(Environment, Health & Safety) 관리시스템 구 축, 지역사회 참여와 개발 및 통합 위기관리 등과 같은 지속가능경영을 위한 차 별적 활동들이 업무 전 과정에 자연스
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의 문제도 지속적으로 고려되어야 한다. 누가 정상성의 기준을 설정하는가, 누구의 목소리가 반영되는가, 누가 이익을 얻고 누가 배제되는가 하는 문제들은 정상성 개념의 사회적 구성과정에서 핵심적인 사안들이다. 소수자나 취약계층의 경
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의 디지털화 과정을 \'e-Transformation\'이라 한다.
e-Business의 3대 영역과 e-Transformation 개념도
요컨대, \'e-비즈니스\'는 21세기를 접어들면서 화두로 떠오르는 새로운 경영패러다임이며, 이는 인터넷 등 정보통신기술을 가능수단으로 하고 있다. 그
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의 구축 범위
- 16개의 포스코 ICT board 포스코 ICT (전사 및 사업부 단위)
2) 프로젝트 수행 조직
3)프로젝트 개발 절차
4)단계별 추진 계획 1절. 전략평가의 의의
1. 전략평가의 중요성
2. 전략평가의 개념
2절. 전략평가시스템
1.
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의 브랜드를 판매하는 전문점처럼 소비자가 그 브랜드하면 할인점을 연관지어 생각할 수 있는 브랜드의 개성을 창조할 수 있어야 한다.
8.내실 경영에 주력할 때
미국 할인점 업계에서 2위였던 K마트가 부도난 이유는 과도한 투자와 지나친
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의 전자상거래 운영에 관한 연구, 연세대학교
최일환(2001), 디지털 도서관에서 전자상거래 트랜잭션을 위한 메타데이타 관리 기법, 서강대학교 Ⅰ. 정부 전자상거래(EC)
1. 전자상거래의 의의
1) 전자상거래의 개념
2) 우리나라의 전자상거
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의 입맛에 맞춰 선별 후 업무를 수행 (ex. 클라이언트를 선별 > 결정)
- 탈관료제론자들의 관료제 조직의 대안
① 분화 대신 통합 / 조정
: 관료제는 분업화, 전문화를 도모. 이들은 전체를 중심으로 통합과 조정을 요구함.
기획관리조직이나
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관리구조 등 8가지로 구분할 수 있다. 구조조정의 각 영역은 상호 유기적으로 연관되어 있으므로 단편적이고 근시안적인 구조조정 추진보다는 전체적인 차원에서 접근하는 노력이 필요하다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피
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경영의 기술」. 지식공작소
국회입법조사실. (1996). 「정부조직에 팀제도입의 문제점과 해소방안」. 대한민국 국회
우종환. (1994). 팀제의 도입원인과 사례.「노무관리」. 노사신문사
.(고려대 경영 대학원 2000). 한국 기업의 팀제 운영에 관한
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관리인력의 채용률이 낮음
- 전문직으로서의 정체감에 혼란 경험, 사회복지실천 업무에 회의를 느끼게 하는 요인
② 사회복지시설 운영의 비민주적, 비전문적 운영
㉮ 상위관리직의 비전문성
<표 7> 사회복지관 중간관리자 이상의 전공
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