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고용보험제도의 적용범위는 상시 근로자 30인 이상 사업장이 적용되는 실업급여와 상시 근로자 70인 이상의 사업장에 적용되는 고용안정사업과 직업능력개발사업으로 구분하였다.
또한 이를 1998년 1월부터 각각 30인 이상 사업장과 50인 이상
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사업장에까지 확대하여야 한다.
② 수급요건도 수급자격의 완화를 위하여 기준기간 12개월에 피보험기간을 6개월로 단축하여야 한다.
(2) 고용보험 재정의 안정화
① 고용보험제도가 구직급여 지급에만 그치지 않고, 실업의 예방, 인력수급의
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사업장으로 확대하고 있으나 점차적으로 5인 미만 사업장에까지 확대하여야 한다.
2 수급요건도 수급자격의 완화를 위하여 기준기간 12개월에 피보험기간을 6개월로 단축하여야 한다.
(2) 고용보험 재정의 안정화
1 고용보험제도가 구직급여
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고용보험제도의 개관
1. 적용범위
2. 재원 조달
ꊵ 고용보험제도의 사업내용과 현황
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여사업
4. 육아휴직급여와 산전후휴가급여
ꊶ 고용보험제도의 문제점 및 발전방향
1. 고용
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보험제도의 여성수급현황 및 개선방안 연구
<박영란> 2002.1.15 서론
본론
Ⅰ. 고용보험이란
1. 고용보험의 가입대상 및 수급자격
2. 고용보험의 급여수준
3. 실업부조와 실업보조제도
4. 고용보험의 운영과 재정
Ⅱ.
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급여내용
(1) 고용안정 ․ 직업능력개발사업
(2) 실업급여
가. 구직급여
나. 취업촉진수당
(3) 육아휴직급여 및 산전후휴가급여
4. 고용보험법의 문제점 및 개선방안
1)고용보험제도의 문제점
(1) 적용 대상 근로자
(2) 수급요건의
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육아휴직을 사용하는 데에는 큰 걸림돌로 작용하고 있는 문제점이 있다.
남녀고용평등법에서는 육아휴직을 이유로 해고 또는 그 밖의 불리한 처우를 금지하고 있다. 이를 위반하는 사업주에게는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에
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보험 급여제도의 현황 및 개선에 관한 연구, 경남대대학원석사논문
* 박재옥(1999), 고용보험의 운영현황 및 발전방향 검토, 법무부, 법제논단
* 조흥식외(2000), 한국 고용보험제도의 고용효과, 사회복지연구
* 한국노동연구원(1998)d, 직업안정 및
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고용보험의 효과를 높이고 근로자 본인에게고 유리할 수 있다.
4) 취직촉진수당
<표 12-15>취직촉진수당의 수급요건 및 지원수준
수급요건
지원수준 및 기간
조기
재직수당
-안정된 직업(6월 이상 계속 고용)에 재취직할 것
-소정급여일수가
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보험제도 중 하나(고용보험)를 선택하여 도입배경과 발전과정, 그리고 문제점과 개선방안에 관해 본인의 의견을 포함하여 서술해 보았다. 고용보험 DB를 이용하여 실업급여 수급가능성을 검토해 본 결과 1998년 상반기에 5인 미만 소규모 사업
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