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비정규직이 문제가 되고 있는 것은 임금도 임금이지만 복리후생 측면에서 혜택을 받을 수 없고 고용의 불안정성이 존재하기 때문이다. 그래서 근로자 측은 기업에게 이러한 고용성 안정과 기타 복리의 문제점을 해결하려고 요구하고 있고 서
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비정규직 노사관계, 한국노동연구원 정책연구자료.
5. 안주엽(2003. 9), 비정규직 근로자 제도개선의 경제적사회적 영향 분석, 노동부.
6. 김성국(2004. 6),「비정규직 고용의 증가가 노사관계에 미치는 영향에 관한 사례연구」
이화여대 경영학고.
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러나 공공 부문 근로자의 경우 원칙적으로 다른 소속으로의 이동이 불가능
하다.
3. 철저한 직급제의 고수
공직자의 신분이 공무원과 공공 부문 근로자로 구분되어 있으며, 행정
주체에 따라 인사 제도가 구분된다는 점 이외에 독일의 인사 제
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비정규직 근로자를 무기계약으로 전환했다. 이 사례는 합리적인 인사관리 시스템이 근로자들의 수용성을 높이고 예측 가능
한 인사관리를 가능케 했다는 장점을 들 수 있다.
비정규직 감성경영이 돋보이는 롯데마트와 신세계도 좋은 사례로
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점
Ⅳ. 사내근로복지기금
1. 의의
2. 유용성
3. 운영현황
4. 기금과 선택적 근로자복지제도의 연계
Ⅴ. 발전방향
1. 생산적 복지의 이념
2. 성과주의와의 연계
3. 저소득근로자 지원
4. 중소기업 지원방안
5. 비정규직에
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비정규직의 정규직으로 전환의 사회경제적 효과
1. 내수증대 효과
2. 생산성 증가
3. 향후 과제
Ⅷ. 비정규직 피해 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
Ⅸ. 정부 비정규 관련 법안의 문제점
1. 임시직 사용의
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점들을 살펴볼 때 시급히 해결되어야 할 부분들이 많이 존재한다. 비정규근로자들이 정규직 근로자들에 비해 불공정한 처우를 받고 있으며 그로 인한 사회적 문제가 발생하고 확대 되고 있다. 그러나 외국의 사례를 통해 비정규직이 무조건
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근로자의 삶의 질에도 적극적인 관심과 정책을 강화해야 할 것이다. Ⅰ. 서론
제 1 장 문제제기
제 2 장 구성 및 연구방법
Ⅱ. 비정규직 여성근로자에 대한 사회학적 분석
제 1 장 여성노동에 대한 이론적 배경
제 2 장 비정규
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비정규직 근로자들의 복지와 당당한 대우도 못받는 무임금 오버타임근무를 강요함으로써 직원들의 책임감과 사기를 떨어트렸고 그결과 기업의 실패라는 가장큰 오류를 남겻습니다.
결론
느낀점과 실패사례를 통한 앞으로의 기업의 방향제
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비정규직 근로자들의 저임금을 유지하는 역기능을 수행하고 있다.
결과적으로 비정규직의 임금차별은 사회 전체적으로 소득의 불평등에까지 확산되고 있다. 비정규직의 대부분이 노무직근로자와 여성이라는 점을 고려할 때, 임금의 불평등
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