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6) 전문성 면접
7) 역량면접 (Performance-Based Interviewing: PBI)
8) 신체검사
4. CJ 입사자와의 인터뷰 (CJ GLS 합격자 인터뷰)
5. CJ 인사과에 근무하시는 분과의 인터뷰
6. 모집 및 선발의 장단점
7. 개선사항
결론
< 참고문헌 >
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모집과 수시 모집 비중에 대한 견해
1) 평가 시의 객관성과 신뢰성 확보
2) 학생부의 내실화 도모
3) 입학사정관의 전문성과 평가인원 확보
4) 수시모집의 사교육비 부담완화를 위한 방안
5) 사회협력을 통한 정부의 중장기 정책 필요
Ⅲ.
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합격시켜 1위를 차지했다. 이는 195개 일반고의 100명당 입학사정관 전형 평균 합격생(1.29명)의 2배에 이르는 수치다.
사교육에 의존하지 않고 공교육에서 자기 소질을 계발한 학생을 뽑는다며 도입한 입학사정관제마저 부모의 사회경제적 지위
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국립암센터 면접빈출질문(면접예상질문)
국립암센터에 관심을 둔 이유를 말해보세요(국립암센터 지원동기)
국립암센터가 하는 일을 간단히 말해보세요.
국립암센터와 다른 병원에 동시에 합격하면 어느 곳을 선택할 겁니까?
국립암센터의
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합니다. 예를 들어, 학교에서 다루는 과학적 원리를 바탕으로 늘봄 프로그램에서 실험 활동을 통해 학생들이 배운 개념을 직접 체험할 수 있도록 합니다. 이를 통해 학생들은 학교에서 학습한 내용을 실생활과 연결 지으며, 학습을 더욱 심화
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