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정의 개혁과 발전방향
1. 중앙과 지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화
2. 독립적인 인사위원회의 설치
3. 인사행정의 효율성 제고
4. 인사의 공정성 확보 및 적극적 인사행정의 강화
5. 직위에 합당한 보수
6. 인사행정에 대한 교육훈
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국가에 따라서는 공익단체와 구별하여 생각하기도 하지만 미국 연방세법에는 서비스 공급조직과 마찬가지로 세제상의 특전을 받게 되어 있다.
지역사회복지의 관점에서도 교회는 지역교회(Community Church)로서 교회의 사명과 함께 NGO의 나눔과
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정
1) 고려요인
2) 생계비 조사의 쟁점
3) 임금조사
7. 보수표의 작성
1) 등급의 수
2) 등급의 보수액 결정
3) 등급의 폭(⇒호봉의 수)
4) 등급간의 중첩
Ⅵ. 인사행정의 개혁
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
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정에 미치는 영향-관여도와 친숙도의 조정효과, 대한경영학회지.
김종식 외(2015), “글로벌 소비지향성, 글로벌 정체성 및 소비자 자민족중심주의가 글로벌 브랜드 태도에 미치는 영향”, 국제경영리뷰.
서울대학교병원 건강증진사업단. 국내
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구조개편 연기 등)을 제외하고는 결과적으로 실패하였음을 시인할 수밖에 없다.
이러한 상태는 과거보다 훨씬 엄중한 현재의 정세 속에도 그대로 유지되고 있는데, 한국노총의 경우 노총 차원의 공공부문구조조정저지투쟁위원회(공투위)가
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대학 개혁’에 관한 논의가 이루어지고 있다. 지난 IMF 외환위기 이후 공공부문의 민영화 바람은 국립대학에도 영향을 미쳐 신자유주의 재편전략의 일환으로 국립대학의‘지배구조 개선’이 논의되고 있으며, 재정운용의 효율성, 의사결정의
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정노동
(7) 간호조직문화
2) 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 신규간호사의 현장 적응 프로그램 개발 필요하다.
(2) 간호사들이 일하기 좋은 병원환경 조성
(3) 근무 여건 개선
(4) 임금수준의
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정원관리를 위한 실증적 연구, 고려대학교
3. 이경후, 현대 인적자원관리, 민영사
4. 이상호(1997), 총정원제하에서의 정원관리 방향, 부산대학교
5. 여석기(1984), 정원관리와 학생선발, 한국대학교육협의회
6. 조성재 외 6명(2009), 공공부문 정원관
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공공부문 구조조정
외환위기 이후 정부역할의 재정립과 공공부문의 효율성 제고를 목표로 공공부문의 개혁추진
행정구조 개혁: 정부조직개편과 인력 조정
두 차례에 걸쳐 정부조직개편을 단행하였으며, 3차 조직 개편안을 국회에 제출
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정규고용을 증가시키면서 기업들은 정규직의 고용을 기피하고 공공근로 및 인턴제 등 실업대책에 기인한 임시고용의 확산에 따른 비자발적인 고용이 확대되어 근로자들의 소득 불안정으로 연결되어 사회문제를 야기 시켰다.
참고문헌
김원
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