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부문별 협의회가 거꾸로 산별교섭 이행의 걸림돌이 되거나 사용자들이 안주하는 틀로 작용할 가능성이 있기 때문에, 정부의 산별교섭에 대한 확고한 추진 방침이 별도로 확인될 필요가 있음.
4. 산별교섭
o 노무현정권의 교섭구조 개혁과 관
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정과제의 추진기구가 동북아경제중심추진위원회, 정부혁신지방분권위원회, 국가균형발전위원회, 신행정수도건설추진기획단 등으로 분리되어 있는 나머지 이들 과제 상호간에 정책우선순위에 따른 조정과 조율이 원만하게 이루어지지 못하
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정구도를 공익적 이해를 충실하게 대변할 수 있는 전문가나 당사자가 참여하는 3자 구도로 전환하여 이 기구가 임금, 근로조건, 고용 및 구조조정 등 모든 문제를 협의하고 합의를 도출하도록 하는 것이 노사관계를 발전시킬 수 있는 방안이
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구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보
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구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보
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구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보
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구조조정의 효과
2. 공기업 민영화에 대한 이해
1) 공기업 민영화의 정의
2) 공기업 민영화의 목적
3) 국내 공기업의 민영화 추진 역사
4) 민영화의 유형
가) 민영화의 유형에 따른 분류
(1) 완전 민영화
(2) 부분적 민영화
나) 민영화 방
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공공부문노조의 단체교섭구조의 특징은, 입법적 모델을 취한 것이 아니라, 노사정 3주체가 노동관계를 공동으로 조정하고 집중화시킨 ‘자율집중식 교섭모델’이라는 데에 있다. 성문법 국가의 대표적 모델인 독일에서 공공부문의 노사관계
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구조
2. 재벌기업의 문어발식 경영과 과잉중복투자
3. 낙후된 금융기관과 감독체제 미비
4. 정부의 외환시장 개입
4. 외환 위기 이후 구조조정
1. 금융부문 구조조정
2. 기업부문 구조조정
3. 공공부문 구조조정
4. 노동부
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구조에 관한 연구, 생산과 경영 제14권 제1호
윤성식(1998), 공기업론, 박영사
이용근(1994), 한국공기업민영화의 추진방향에 관한 연구, 박사학위논문, 한양대학교
양기진(2001), 공기업 민영화에 관한 연구: 한국통신을 중심으로, 동의대 행정대학
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