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법률적 행위와 같이 일정한 법률적 효과를 발생시키기 위한 것이 아니라, 사실상의 결과발생만을 직접 목적으로 하는 일체의 행위를 의미한다.
지금까지 이러한 행정상의 사실행위의 정의와 종류 및 한계와 법적 근거에 대하여 알아보았다.
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법 제28조 제1항의 \'계속근로\'의 해석논의는 그 중요성에 불구하고 거의 보이지 않고 있다.
_ 이에 필자는 능력 밖의 일임을 잘 알면서도 용기를 내어 시도했으나 역시 용어도 제대로 정리되지 못하고 논점도 불명확한 점 등 그 한계를 스스로
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법의 문제점’ 한국법정책학회(2005)
2. 여헌제, ‘증권집단소송제의 쟁점’ 중앙법학회(2005)
3. 한석훈, ‘증권집단소송의 남소방지대책’ 대한민사법학회(2004)
4. 이지언, ‘증권 집단소송제도의 영향’ 한국금융연구원(2005) Ⅰ. 들어가며
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채권단내 동의가 이루어지지 않거나 기업과 구조조정 내용에서 의견 차이가 발생한다면 채권단은 강제성이 높은 워크아웃이나 법정관리로 구조조정방식을 변경 가능함. 1 서언
2 자율협약
3 법정관리
4 워크아웃
5 참고문헌
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정리하고,
3. 인공지능의 이러한 위험성과 한계를 통제하기 위해 제시되고, 또 시행되고 있는 국내적, 국제적 제도, 원칙, 정책 및 법률 등을 정리하면서, 본인의 생각을 밝히시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 인공지능기술이 인권침해를
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정의 정리 등
부채에 대한
결산정리
① 퇴직급여충당금의 설정
② 외화부채의 평가
손익에 대한
결산정리
① 수익의 이연
② 비용의 이연
③ 수익의 예상
④ 비용의 예상 1.결산의 목적과 절차
1. 결산이란
2. 결산의 목적과 절차
3. 결
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법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.
2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.
목차
1. 제7강의 내용 가운데
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법의 정의와 비정규직 보호법의 문제점 및 개선방안에 대해 살펴보았다. 비정규직 보호법이 시행 된지 4개월 정도 되었고 아직 시행중인 법이기 때문에 관련 논문은 많았지만 제대로 정리가 된 책 등이 나온 것이 없어서 조사과정에서 약간의
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회사사정(폐업/도산 등)
3. 명예퇴직
4. 정리해고
5. 정년퇴직
6. 부당해고
Ⅳ. 해고의 정당성 기준
Ⅴ. 경영상해고의 의의
Ⅵ. 경영상해고의 특징
Ⅶ. 경영상해고의 요건과 절차
1. 근로기준법상 경영상해고의 요건과 절차
1) 요건
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법\'의 개정된 내용에 대해서는 박지순, \'노동시장의 변화와 독일 공동결정제도의 대응\', 「노동정책연구」, 2001호 가을호, 107 126면 참조.
IV. 결론
_ 1997년부터 지금까지 집권하고 있는 블레어 노동당 정부가 행한 다양한 입법정책에 대하여
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