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제도
1. 우대배정 방안
1) 우대지원 대상기업
2) 우대지원기간
3) 지원대상 금융기관
4) 시행일
2. 기대효과
Ⅴ. 여성기업 지원제도
Ⅵ. 신노사문화추진기업 지원제도
1. 재정지원의 법적?제도적 근거
2. 재정지원의 적정규모
3. 재정지
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제도이므로 폐지하여야 한다. 현재 대부분의 금융기관에서는 신원보증보험제도를 활용하고 있으며 직원 개인의 업무상 과실이나 고의로 인해 회사에 피해를 끼칠 것이 우려된다면 신원보증보험으로 대체하면 될 것이다.
4) 정리해고 중단과
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제도, 수습제도
3) 취업규칙의 불이익 변경
4) 신고절차
5) 취업규칙의 신고와 비치
6) 취업규칙과 근로계약 , 법령 및 단체협약의 관계
7) 사례로 알아보는 취업규칙
8) 노측 VS 사측 의견 제시하기
3.결론
취업규칙 조사를 마치며
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정의
Ⅲ. 기업지배구조의 재산권이론
Ⅳ. 기업지배구조의 결정요인
Ⅴ. 기업지배구조의 공시제도
1. 상법상의 공시
1) 직접공시
2) 간접공시
2. 증권거래법상의 공시
1) 발행시장 공시
2) 유통시장 공시
3. 허위?부실공시에 대한 제재
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제도
1. Case Study 1
2. Case Study 2
Ⅷ. 기업가(경영인, 경영자, 기업인)의 검토절차서
1. 적용범위
2. 목적
3. 용어의 정의
1) 품질시스템
2) 경영 검토 회의
3) 경영자 검토
4. 책임과 권한
1) 경영 검토 위원장(사장)
2) 경영자 대리인(공장장)
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정의
2 )적용대상
3) 최저임금의 결정
1) 결정기준
2) 결정절차
3) 최저임금액
4) 효력
Ⅱ. 최저임금제의 내용
1. 현행 최저임금액
2. 최저임금의 적용대상
3. 사용자의 의무
4. 최저임금 결정방식의 문제점과 해결방안
5. 최저임금 적용
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법적 목표가 상충할 수 있다. 그런데 구조적 위기의 발생과 관련하여 현재 우리나라 금융기관 도산제도가 안고 있는 근본적인 문제는 사후적으로 위기를 관리할 수 있는 체계가 법에 규정되어 있지 않다는 점이다. 구조적 위기에 대한 정의,
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법
2) 남녀차별금지및구제에관한법률
3) 남녀고용평등법
5. 성불평등 문제의 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1) 현장성과 전문성에 기초해 양성평등한 사회복지정책 대안을 만들어야 한다.
2) 여성주의적 관점에 충실한 법률과 제도
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법
1) 자기고과
2) 상급자에 의한 고과
3) 동료에 의한 고과
4) 하급자에 대한 고과
5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과
4. 현대적 인사고과의 전개방향
1) 목표관리법
2) 인적평정센터법
3) 행위기준고과법(BARS)
5. 개인적 견해
Ⅲ.
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정의
3.2 다가구주택의 개념
3.3 다가구주택의 등장
3.4 다가구주택의 형성의 요인
3.4.1 경제/사회적 요인
3.4.2 기술적 요인
3.4.3 법제적 요인
3.5 다가구주택의 문제점
3.5.1 단독주택지역의 안정성 파괴
3.5.2 소규모 대지의 과부화
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