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정규직의 정규직화
참고문헌
김엘림 / 여성 인권보장체계의 개선을 위한 검토, 한국여성의 인권현실과 여성인권 관련 국가기구, 1998
노동청 / 여성 근로자의 고용관리 실태와 보호방안에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 부설 행정조사 연
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한국 기업 - 동아일보특별취재팀, 마이다스동아, 2008
글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스 - 황인경, LG경제연구원, 2008
현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008
우리 회사는 이런 인재를 원한다. - IKC기업문화연구팀, 웅진윙스, 2006
미래 인사 트렌드
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한국인 학교는 젯다, 리야드, 담맘 등 3개 지역에 있으나 초등학교 과정만 운영하고 있으므로 상급 학교에 진학하고자 할 경우에는 영국 및 미국계 학교를 이용할 수밖에 없는 실정이다. 사우디아라비아 정부의 5차 경제개발계획의 주요목표
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사원이 능력을 십분 발휘할 수 없게
되었다. 특히, 기술혁신 및 자동화의 급격한 진전은 직무의 단순화 전문화
를 촉진함과 동시에 새로운 직종의 등장으로 호텔기업의 근대화 및 합리화
는 물론 경영의 모든 면에서 고도로 전문화된 지식과
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정규사원의 결원이 발생하면 그 자리를 이어 받는 경우도 있다.대부분의 외국계 은행의 경우 정규직에 공석이 생기는 경우가 많으므로 계약직 여행원들은 계약기간이 끝나면 거의 정규직이 된다.
따라서 계약기간은 일종의 수습사원이라 할
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한국인사관리협회)
3) 신세계 개점 70주년 기념 화보집 (신세계백화점 편, 신세계)
4) 신세계 이마트 홈페이지 (http://emart.shinsegae.com)
5) 유통용어사전 (한국유통교육협회 편, 두남)
6) 손에 잡히는 유통마케팅 (오세조 편, 중앙경제평론사) 1.서
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한국 IBM 의 경우 1988년 8월 이 회사는 사원들이 회사의 기밀을 누출한다는 이유로 영등포구청에 노조설립 취소청구를 내 노조설립 자체를 거부하는 전형적인 모습을 보여주었다. 이는 국내회사의 경우보다 직원들에 대한 인간적인 배려가 훨
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한국경제 http://www.hankyung.com/
한국외식산업연구소 http://www.foodservice.co.kr/
한국외식산업학회 http://www.kfsa.org/ I. 서 론
1. 아웃팩스테이크 선정이유 및 동기
2. 아웃백스테이크 소개
Ⅱ. 본 론
1. 아웃백스테이크의 조직도
2. 아웃
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정규직의 규율” 노동법연구 제15호,
조용만, “특수고용관계 종사자의 근로자성 인정여부에 관한 노동법적 접근“ 한국노동연구원
오동환, “미국산재보상제도의 역사적 전개와 현황”
김형배,박지순, “근로자개념의 변천과 관련법의 적
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한국풍에 맞지 않는 미국풍의 문화가 약점으로 지적되고 있음
③스토어수의 급격한 증가
급격한 스토어 수의 증가로 인한 기업사명 상실의 가능성이 잠재한다
④ 비싼 가격
다른 일반 커피 전문점에 비해 고가격- 소비자에게 부담이 됨
⑤ 비
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