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비정규직을 정규직화하는 인원은 863명정도 됩니다.
체신청은 10%의 비정규직 근로자를 항상 유지케하려고 합니다. 결과적으로 인건 비의 감축을 위한 면이 강합니다. 하지만 우체국내 비정규직의 수치는 20% 정도 됩니다.
우리는 이를 해결하
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비정규직 비율이 높은 편인 네덜란드와 비교해도 한국이 3년 뒤 정규직 전환 비율이 22.4%에 불과한 반면 네덜란드는 69.9%에 달했다.
비정규직 처우 문제가 사회적 화두가 되면서 정치권과 노동계는 다양한 해결책을 모색해왔다. 근로기준법을
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정규직 전환 법안이 생겼으면 하는 바램이다. 1. 비정규직 정의
2. 비정규직 유형
3. 비정규직의 등장배경
4. 비정규직 긍정적인면과 부정적인면
(1) 긍정적인면
(2) 부정적인면
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직문제 해결방안
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정규직으로 입사하게 된다. 가장 큰 불만은 고용불안정이며 비정규직이라는 사실 때문에 경력인정이 잘 안 다는 점이다.
4. 외국의 비정규직법 사례
(1) 프랑스의 새 노동법과 비정규직법
프랑스 정부가 CPE를 도입하려는 이유는 노동시장 유
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해결
근로자와 사용자간의 근로관계에서 차별의 유형으로 나타날 수 있는 문제는 임금, 근로조건, 사회보험 혜택 여부의 차별 등이 있다. 그리고 위 사항은 정규직이냐 비정규직이냐의 근로형태를 따질 필요 없이 무조건적으로 적용되어야
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정규직 기업별 노조들은 그동안 비정규직 노동자들의 조직화 문제에 대해 통합과 연대의 전략보다는 배제 전략, 등거리 혹은 분리, 지원 전략을 펴왔다고 할 수 있다. 대부분의 중, 대기업이나 공공부문 정규직 노조들은 직접고용 혹은 간접
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근로자성 판결 사례
Ⅵ. 특수고용노동자의 실태 1
1. 골프장 경기보조원의 노동자성 고찰
1) 골프장 자본의 주장
2) 단체협약으로 노동자성 쟁취한 사례
2. 노동자성 보장방안
Ⅶ. 특수고용노동자의 실태 2
Ⅷ. 특수고용노동자의 문제
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부작용과 부조리는 많은 부분이 해소될 수 있을 것이다. 1. 비정규직의 정의
2. 비정규직 발생배경
3. 비정규직의 종류
4. 비정규직의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 비정규직의 문제점과 개선방안
(1) 문제점
(2) 개선방안
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비정규직을 정규직으로 전환 했다는 것에만 그치지 않고 문제점이나 해결방안들을 모색해서 체계
적으로 전환하며 협의와 대등하고 지속적인 의사소통을 통해서 의견을 교환하며 꾸준한 사후관리를 해야 할 것이다.
4) 정규직 근로자에 대해
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본론
1. 한국사회의 노동문제
1) 20세기 대한민국의 노동문제
2) 21세기 대한민국의 노동문제
- 노동시장 이중구조 심화
- 청년실업 증대
- 여성노동자 차별 문제
2. 사회문제로서 노동문제 해결방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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