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비정규직 사용사유 제한제도는 자발적으로 비정규직을 선택한 근로자의 의사를 무시하고, 규제를 감당할 수 없는 중소기업의 현실을 고려하지 않는 것이다.
(3) 비정규직 임금 인상을 전제로 사용기간을 2~3 연장하는 방안의 경우 연장기간 후
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비정규직 증가에 대한 노사의 입장
7. 비정규직의 증가가 노사관계에 미치는 영향
8. 비정규직 근로자와 기업성과의 관계
9. 비정규직 법제화 논의의 배경과 현행법의 문제점
Ⅲ. 결론
1. 각계가 제시하는 비정규직 해결방안
2. 비
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비정규직 조직화 없다, 비정규노동 8월호, 2002
- 소병희, 공공부문의 경제학, 박영사, 2004
- 정이환, 비정규 노동의 상황과 정책 대안, 대안연대회의 포럼 발표문, 2001
- 차재호, 한국 공무원 노동조합의 가능성 모색, 충주대학교 졸업논문, 2001
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비정규직이라는 이유만으로
1) 똑같이 노동해도 임금은 정규직의 절반
2) 투쟁의 성과물마저 다시 빼앗겨야 하는 비정규직
3) 단결의 자유를 원천적으로 봉쇄 당하고 있는 노동자
Ⅳ. 비정규직근로자차별(비정규직노동자차별)의 사례
1.
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근로자등 비정규직 고용을 일정기간 금지시키는 것을 사실상 파견근로자 제도자체를 사용할 수 없게 하는 것이다. 해결을 무조건 경영계의 부담으로 하는 것은 바람직하지 못하다.
비정규직 근로자 임금인상- 현재 노동계는 비정규직 근로
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, <복지국가 위기의 정치와 복지정치의 위기>
-김성률 and 오호철. (2017). 비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구. 법이론실무연구, 5(2), 59-80. 목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고문헌
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방안 연구” 고려대학교 경영대학원 석사학위논문 인사조직전공 조성일, 2004년 6월
5. 최관병, “비정규직 보호, 사회 양극화 해소의 핵심” 직업과 인력개발, 2006,겨울
6. 김영성, “비정규직 근로자의 고용문제 개선방안” 동아대학교 2005.5 p
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비정규직의 정의
2. 비정규직의 증가배경
1) 고용 환경의 변화, 2) 정부의 무관심, 3) 기업 내부의 요인
3. 비정규직의 실태
1) 비정규직 증가, 2) 노동시간과 임금, 3) 사회보험과 복지, 4) 노동조합
4. 비정규직 문제의 해결방안
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정규직근로자의 고용과 노무관리] , 중앙경제사 , 2001.03.01 I. 서 론
II. 본 론
1. 비정규직의 사회문제
(1) 노동법 개정의 새역사 물꼬를?
(2) 노동부장관의 새역사에 후퇴하는 발언?
(3) 새로운 노동법은?
(4) 비정규직 해결
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비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 확산이 미치는 영향
Ⅳ. 비정규직조직화의 실태
Ⅴ. 비정규직조직화 사례
1. 여성노동자의 조직화
2. 포항지역 건설노동조합
3. 전북 전기원노동조합
4
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