|
직화로 일컫는 경영혁신은 정부 정책의 신자유주의 성격에서 비롯된 것이다. 더욱이 한국과 같은 신자유주의의 후진성이나 종속성으로 인해 무원칙하고 졸속적으로, 일방적, 획일적, 관료주의적, 급진적으로 진행되는 구조조정은 노동자계
|
|
|
비정규직과 관련한 정부의 입법추진에 대하여
1. 정부의 입법 추진 배경
2. 개념의 정의
(1) 기간제근로자
(2) 단시간근로자
(3) 파견근로자
3. 비정규근로의 유형
4. 입법안의 주요내용
(1) 기간제및단시간근로자에보호등에관한법률제
|
|
|
비정규직 고용을 크게 줄이지 않고 있으며, 직군분리제, 저임금 무기 계약직 신설 등 정규직으로 전환하더라도 여전히 저임금과 열악한 근로조건을 유지하려 하고 있다. 이 같은 현실은 각종 통계지표에서 비정규직 숫자가 의미 있게 감소하
|
|
|
노동조합에 가입한 조합원들이 새로운 청소용역업체로부터 고용승계를 거부당한 사태가 있었다. 비정규직이 처한 고용불안의 현실이 심각한 수준임을 말해주고 있다.
한편 산업재해와 관련한 상담은 40건(16%)을 차지했다. 노동자가 절단사고
|
|
|
비정규직에 대한 실태 파악을 위해 비정규직 고용 센서스 조사를 해 오고 있다. 예를 들어 미국은 연방 정부 차원에서 1995년부터 정기적으로 비정규직(contingent labor)에 대한 센서스 실시해오고 있다(당시 비정규직의 비율은 전체 노동자의 20%
|
|
|
비정규직에 대한 실태 파악을 위해 비정규직 고용 센서스 조사를 해 오고 있다. 예를 들어 미국은 연방 정부 차원에서 1995년부터 정기적으로 비정규직(contingent labor)에 대한 센서스 실시해오고 있다(당시 비정규직의 비율은 전체 노동자의 20%
|
|
|
자리와 적정임금
1) 고용증진
2) 노동현실
3) 임금보장과 적정임금
2. 최저임금의 개요
1) 최저임금
2) 필요성
3) 목적과 주요 효과
3. 최
|
|
|
근로계약을 강요하고 있다. 이처럼 비정규직근로자들을 가장 위협하는 것은 언제 일을 그만두게 될지 모른다는 고용불안정이며, 실제로 회사에서 해고가 된다고 하더라도 적절한 보상을 받지 못하는 경우가 대부분이다.
5. 비정규직 문제 해
|
|
|
노동관계법에 규정된 차별금지 관련 규정
Ⅳ. 검토
<本論2>
I.차별시정제도의 의의 및 도입배경
1.의의
2. 도입배경
II.차별시정제도의 운영
1.관련규정과 기본의미
Ⅲ. 차별시정제도의 주요내용
1.차별적 처우의 정의
2.기간제근로자에
|
|
|
자유주의적인 방법만 있는 것이 아니기 때문이다. 스웨덴과 독일 등의 유럽, 심지어 일본에서도 EITC 형식의 제도는 아직 도입되지 않고 있다. 반면, 유럽 등의 국가에서는 실업부조, 비정규노동자 등 저소득층노동자에 대한 사회보험료 감면
|
|
메뉴펼치기
