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1.비정규직 근로자란?
- 단기간의 고용계약
- 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결
- 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
-고용불안정
-저임금(정규노동자의 51.0%)
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비정규직 노동자의 노동인권의 회복과 삶의 질을 개선하는 것은 현재의 가장 시급하고도 당면한 과제라고 할 수 있으며, 이를 위해서는 진보적인 법 해석이론의 개발 및 새로운 법제정의 노력과 함께 고용보장투쟁과 조직화를 위하여 싸우고
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직으로 고용을 할까요? 결국은 2년짜리 계약직이 우리 사회에 넘쳐나지 않을까 하는 우려가 있는 것이 사실입니다. 요컨대, 프랑스와 우리나라의 법안은 거의 유사하다고 할 수 있습니다.
4. 비정규직 노동자들을 둘러싼 쟁점
비정규직 근로
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도입
4) 국민생활기초보장제도의 의의
5) 국민기초생활보장제도의 문제점
6) 국민기초생활보장제도와 생산적 복지
(2) 노동시장정책
1) 노동시장의 무분별한 자유화
2) 허구적 구호, 적극적 노동시장 정책
Ⅲ. 맺음말
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근로자가 같은 업무를 수행하면서 같은 사용자가 고용한 통상근로자보다 불리한 처우를 받을 시 노동위원회에 시정을 신청할 수 있고, 차별대우가 확실하다고 판정된 경우에는 법령에 따라 차별대우를 시정해야 한다.
그러나 비정규직근로
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직장과 가정을 양립할 수 있는 양적, 질적 수준의 사회적 지원체계가 전 사회에 확산되어야 함을 의미한다 할 수 있다.
5 비정규직 여성노동자의 조직화
비정규직 노동자의 권리를 확보하기 위한 여러 정책을 도입, 실현하기 위해서는 비정규
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근로자와 사용자간의 근로관계에서 차별의 유형으로 나타날 수 있는 문제는 임금, 근로조건, 사회보험 혜택 여부의 차별 등이 있다. 그리고 위 사항은 정규직이냐 비정규직이냐의 근로형태를 따질 필요 없이 무조건적으로 적용되어야 할 사
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정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되어 있지 않음을 나타내었다.
나. 고용형태별 건강보험 적용실태
<고용형태
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정규직 채용시 기간제 근로자에 대한 정보제공과 우선 채용의 노력의무등을 담은 법규가 적용.
독일
기간의 정함이 없는 근로계약을 원칙. 기간제 근로는 예외적으로 허용
즉, 연방노동법원은 기간제 근로계약의 체결을 예외적으로만 허용하
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법상 사용자책임 회피를 목적으로 비정규직을 무분별하게 확산시키고 있다. 따라서 비정규직 고용을 엄격하게 제한해야 한다.
비정규직 노동자에 대한 근본적 대안
1. 근로자 파견사업체에 공급하는 노동자를 정부에서 관리한다.
2. 파견업
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