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근로자성을 언제든지 쉽게 상실할 가능성이 많고 또한 새로운 형태로 근로자성이 문제로 될 것이다.
Ⅵ. 마치며
사용자의 주장대로 근로자 개념을 확대하는 포괄적인 입법을 하게 될 경우에 예상치 못한 유형의 특수고용노동자까지 근로자에
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근로자 소정근로시간의 4분의 3 이상인) 단시간근로자로서, 상시 사용되는 자(기간의 정함이 없는 자, 또는 근로계약의 갱신으로 1년 이상 사용이 예고되어 있거나 1년 이상 계속 사용중인 자)는, 노동안전위생법 제66조에 따라 건강진단을 실
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노동자들이 있는데 대표적인 것이 외국인 노동자와 복지프로그램인 공공근로에 참가하는 노동자가 있다. 두 경우 모두 법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.
비정규직의 유형
2)고용보험
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직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 ‘여성고영안정대책’이나 ‘여
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비정규직의 사용은 필연적으로 이루어 질 수 밖에 없습니다.
따라서, 비정규직의 차별(임금과 그밖의 근로조건) 요건과 구체적 사례가 어떤 것이 있으며, 또 도급계약에 있어 대응 방안을 찾아 보고자 다음과 같이 정리합니다.
용어의 정의
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비정규직 노동자들이다. 그들은 IMF 이후 더욱 늘어나고 있는 실정이며 그 수는 53%를 훨씬 넘는 수적인 측면에서 바라보았을 때 노동자들의 현실을 대변한다고 할 수 있다.
이러한 가운데 경총에서 제안한 여러 가지 사안들은 비정규직에 대
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자분회는 법적효력이 없는 “사외임의단체”가 되었다. 2005년 10월 노동부에 해고나 계약만료가 되었음을 알리고 실업급여를 자진하여 수령한자들로서 기륭전자 조합원의 자격이 처음부터 없던 자들이고 기륭전자에 정규직을 요구하는 것
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노동착취
1) 상황
2) 일방적 임금저하와 저임금 노동착취
4. 노조탈퇴 종용, 인권유린, 정당한 노조활동 방해
1) 노조탈퇴 종용
2) 회유
3) 정당한 노조활동 방해
4) 인권유린
Ⅲ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 노동조합
Ⅳ. 전
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비정규직 노동력의 증가 등과 같은 급격한 사회경제적 현실의 변화에 따라, 노동조합이 조합원들의 근로조건을 결정함에 있어서 모든 조합원이 기대하는 구체적인 요구사항을 제대로 반영하지 못하거나, 또 사용자와 직접 단체교섭을 행하
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노동연구원. 1997
▣ 정기원 외, 장애인의 취업실태와 고용의 경제적 효과. 한국보건사회연구원. 1996
▣ 조진원, 장애인차별과 비정규직 노동자차별. 1994
▣ 황수경, 조용만, 장애인 고용차별금지 개선에 관한 연구. 노동부 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ
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