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노동자 1명이 잘린다고, 죽는 다고 눈 하나 깜짝 하지 않는다. 그러면 기업은 돈이 적게 드는 비정규직을 더 고용하려 할 것이 뻔하다. 지금도 전체 노동자의 57%가 비정규직 인데 이대로라면 더욱 급속하게 늘어날 것이다. 여기에 대한 규제가
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실시하여야하며, 대립적 관계에서 협력적 관계로 크게 호전된 공기업 노사관계 수범사례에 대한 전파 및 학습노력을 전개하여야 한다.
(6) 비정규직 근로자 합리적 활용
직무분석을 통해 정규직과 비정규직의 업무구분을 명확히 하고, 적정
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직으로 입사하면 노동조건이나 사대보험적용에서도 많은 차별을 받게 된다.
차별내용
- 정규직은 퇴직금, 상여금, 시간외수당을 77～99% 적용받고 있지만, 비정규직은 11～16%만 적용받고 있는 등 비정규직 노동자는 직접 임금에서뿐만이 아니
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직 노동자들에게 가장 필요한 것은 고용 보장이다. 이들은 근로 기준법 상의 해고 제한 규정에 의한 보호를 받지 못하여 고용 불안에 시달린다. 따라서 비저육직 노동자에 대한 근본적인 보호 방안은 근로기준법 상의 해고 제한 규정을 실질
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직급여는 이직 전 최종 이직 일을 기준으로 산정된 평균 임금의 50%가 지급된다.
그러나 2001년 5월 노동부 통계에 의한 여성 근로자의 월평균 임금 총액이 남성 근로자의 약 64%에 불과하다는 실정을 감안하면 이러한 정률 방식은 노동시장에서
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비정규직 노동자들이다. 그들은 IMF 이후 더욱 늘어나고 있는 실정이며 그 수는 53%를 훨씬 넘는 수적인 측면에서 바라보았을 때 노동자들의 현실을 대변한다고 할 수 있다. 이러한 가운데 경총에서 제안한 여러 가지 사안들은 비정규직에 대한
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비정규직 노동자들이다. 그들은 IMF 이후 더욱 늘어나고 있는 실정이며 그 수는 53%를 훨씬 넘는 수적인 측면에서 바라보았을 때 노동자들의 현실을 대변한다고 할 수 있다. 이러한 가운데 경총에서 제안한 여러 가지 사안들은 비정규직에 대한
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근로조건 실태와 정책방향)(서울특별시 사회복지협의회주최. 2004. 복지연합뉴스(2005-01-18.이경하기자)
사회복지협회
한국직업사전(노동부 중앙고용 정보관리소. 1999)
한국사회복지사협회홈페이지(www.welfare.net)내 구인게시판
충북사회복지사협
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자유주의적 정책이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해보면 다음과 같다. 첫째, 신자유주의 상황에서 상품이 된 노동의 문제이다. 둘째, 유연한 노동시장으로 비정규직이 확산되었다. 셋째, 신자유주의는 수수의 사람들만이 부를 축적
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정규직 파트타이머가 확산될 수 있는 계기로을 해나가는 노력이 병행될 필요가 있다. 이는 고용형태의 유연안정성을 높이는 계기가 될 것이다.
끝으로, 일자리 나누기를 하기 이전에 노동자들은 내 일자리가 과연 사회적 필요나 삶의 질 향상
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