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비정규직 인력활용의 애로요인
기업이 비정규직 인력을 활용하면서 겪고 있는 애로요인을 조사한 결과에 의하면, 시간제 활용업체의 86.5%, 임시직 활용업체의 77.7%, 파견제 활용업체의 81.4%가 해당 비정규직근로자를 활용하면서 애로를 겪고
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노동계약의 연성화를 미연에 방지할 수도 있다.
5. 비정규근로와 노사정의 입장
전술하였듯이, 경제위기 이후 우리 나라 정부정책이 비정규근로를 증가시키는 데 일정 부분 기여하였다 할 수 있다. 정부의 실업대책은 단기일자리를 창출하
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실대학교 노사관계대학원: 석사논문, 2005
2. 김주수, [비정규직 노동정책에 관한 연구: 정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로], 숭실대학교: 석사논문, 2005
3. http://nso.go.kr/ , 통계청 홈페이지 Ⅰ. 비정규 노동자의 의의
Ⅱ. 비정규직 노동자
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비정규 고용은 IMF 외환위기 이후 구조조정과 더불어 급격하게 늘어나 이미 전체 노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비정규 근로자의정의 및 실태
2. 비정규직 근로
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비정규직에 대한 정의, 범위, 불법행위, 권익보호 등과 연계하여 유기적인 발전방안이 나올 때 비로소 근로자파견제도는 근본적인 개선 대책을 마련할 수 있다. 만약 다른 형태의 비정규직 고용으로의 전환과 대체가 현실적으로 가능하고 이
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비정규직 실태조사 등에 관한 문제를 협의하기로 하고, 그 첫 번째 시도로 노동계와 재계의 의견을 모두 반영한 비정규직 근로자에 대한 실태조사를 실시함으로써 일단 이를 둘러싼 논란을 해소방안을 마련하였다. 그러나 이 비정규직근로자
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실수입의 전부입니다.” (레미콘 노동자 C)
4. 인터뷰내용
(1) 비정규직 노동자들이 당면하는 문제
정규직 노동자와의 임금 차이와 고용 불안, 사내 하청 노동자로 사실상 교섭할 대상이 없는 등의 문제가 주가 됨.
(2) 비정규 법안통과에 대해
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직능급등의 체계로 전환하는 쪽, 연봉제, 개인성과급제, 집단성과급제, 차등상여금제
ㆍ 노동유연성에 따른 비정규 근로형태의 증가
기존의 노동보호법제를 교묘하게 피해가면서 노동자의 고용불안을 야기하고, 저임금과 차별, 노동강도의
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직금, 근로시간, 휴일·휴가에 대한 조항을 비정규직 종사자에게 적용하지 않고... 사업주가 이들의 근로조건과 복지 등을 자율적으로 개선하도록 유도한다”는 점을 명시하고 있다. 한편, 민주노총 등 노동단체들은 “비정규 노동자에게 사
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자 중 채무상환능력이 없는 기초생활보장수급권자와 차상위 계층, 카드 발급 자체가 불법인 미성년자의 신용카드 채무를 탕감하겠다는 목표를 제시하고 있다.
▲ 비정규직 노동자의 정규직화
- 정책목표
우리 나라 노동자의 60% 가까이가 비
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