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직 및 근로자들 간에 연대 강화
(1) 비정규직 근로자들의 노조조직 강화
비정규직 근로자들은 정규직 근로자들에 비해 상대적으로 노조조직률이 매우 낮다. 그렇다 보니 비정규직 근로자들은 사용자와 근로조건을 논함에 있어 실질적인 대등
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비정규직이라도 직접고용을 하라고 주장하는 것이다.
○ 우리銀, 비정규직 3천76명 정규직 전환
최현석 기자[연합뉴스 2007-03-01]
우리은행이 금융업계 최초로 비정규직 직원의 정규직 전환을 단행했다. 우리은행은 1일 작년 체결한 노사 합의
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직에 대한 책임과 충성심에 기반을 둔 규범적 몰입(normative commitment) 등으로 구성된다. 일반적으로 비정규직의 조직몰입도는 정규직에 비해 낮을 것이라고 인식되어 왔고 대부분의 경영자들은 그런 상황을 어쩔 수 없는 것으로 인식하는 경향
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근로자에 권익 보호를 동반하는 노동 시장에 유연성을 확대시키는 방안을 모색해야 하며, 노동력 수급의 한 수단으로 비정규직노동자가 희생양이 되어서는 안 될 것이다. 이번 홍익대에 파업으로 과연 ‘대학의 사회적 책임’을 다하고 있는
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직하다. 그렇지만 사법상 제도개혁은 비정규직 근로자의 차별시정의 차원에서 도모되는 것으로는 한계가 있을 수밖에 없고, 전체적인 사법개혁의 틀 속에서 논의되어야 한다. 예컨대 노동위원회나 기타 행정위원회에 비정규직에 대한 차별
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직보다도 비정규직 비율에 남성보다 높은데 여성이 놓인 위치는 남성이 놓인 위치와 다를 뿐만 아니라 불평등하다. 남성에 비해서 여성은 부(富)가 더 적고 권력에 대한 접근이 어렵고 권위는 위축되어있다고 주장한다.
6. 비정규직 노동자 차
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노동자들이 법적 보호를 받도록 해야 한다. 현재 대부분의 비정규직 노동자들은 현행 근로기준법상의 근로자 범주 안에 포함되지 않기 때문에 법적 보호의 사각지대에 놓여 있다. 따라서 근로자의 기준을 보다 명시적으로 정의하고 모든 형
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정규직과 비정규직 현상을 정치적 삼각형이라는 이론적 틀 안에서 바라보면, 국민은 고용안정과 평등한 기회를 원하고 있으나, 현실에서는 비정규직 근로자들이 정규직 근로자들에 비해 부당한 처우와 불안정한 고용 상황에 처해 있다. 이는
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정규직 전환 현황과 비정규직의 규모, 정규직·비정규직의 개념, 그리고 비정규직보호법에 대해 알아보도록 하겠다.
2. 정규직과 비정규직의 개념
1) 개념
일반적으로 정규노동은 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고
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자가 제시한 해결책들은 대부분 현실성이 높은 편이다. 비정규직의 정규화와 같은 현실성이 떨어지는 해결책은 언급하지도 않았다. 가능한다면 좋겠지만, 해결책을 찾는데, 비현실적인 해결책을 논하는 것은 비정규직 노동자들을 농락하는
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