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노동시장유연성 확대, 청년 고용 문제 해결방안일까?,
「새로운사회를여는연구원」, 2015 Ⅰ. 제 1장 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
Ⅱ. 제 2장 본론
1. 임금피크제의 정의
2. 임금피크제의 유형
3. 현재 논의되고 있는 쟁점
4. 저해
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노동시장의 특성과 이에 따른 여성노동력의 위치를 전체적으로 파악하지 못하고 있고, 특히 비공식부문과 비정규직 여성노동자들의 규모와 추이도 파악하지 못하고 있다. 따라서 여성 실업상황은 현실보다 축소되어 있고 이를 전제로 정책
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근로자)의 의미
Ⅲ. 청소년근로자(연소근로자)의 현실
Ⅳ. 청소년근로자(연소근로자)와 증명서
1. 법
2. 주요내용
3. 법적용 사업장
4. 벌칙규정
Ⅴ. 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약
Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 금지직종
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실업을 최소화한다. 경제발전, 기술발전 때문에 발생한 실업을 최소화하기 위해 정부는 사양 산업이나 구조조정중인 산업에 근무하는 근로자들을 재훈련 재배치하기 위해서 보조금을 제공한다.
2) 직업교육
앞으로 노동시장과 관련해 일관
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자는 불안정하다. 1인당 노동 시간은 세계 최고 수준이며 1인당 노동 생산성 수치는 현저하게 떨어진다. 모두 노동복지가 제대로 갖춰져 있지 않기 때문이다. 우선 노동자들의 잇따른 과로사를 막아야 한다. 1인당 노동 시간의 감소가 절실하
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노동의 현실과 사회윤리, 한국학술정보, 2012.
배규식, 윤자영 외 3명 저, 노동시간과 일 생활 균형, 한국노동연구원, 2013.
황선자, 노용진 외 1명 저, 노동시간 실태와 실노동시간 단축방안, 한국노총중앙연구원, 2012.
이정우, 약자를 위한 경제학
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직원에게 보상이 적은 사례
(1) 남성은 전원 정규직, 여성은 전원 비정규직 회사의 사례 한국여성노동자회, 2017년 평등의전화 상담사례집, 2018.
여기는 OO계열 대기업으로 언론에는 ‘여자가 일하기 좋은 회사’로 나오는데 실제로 그렇지 않다
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자와의 비교를 통해 사회문제로 발전하는 것이다.
참고자료
1. 남세진,『한국 사회복지의 선택』, 나남, 1995,
2. 김유선,『비정규직 규모와 실태』, 노동사회제 93호, 2004
3. 이정우, \"개혁·성장·분배는 함께 굴러가는 세 발 자전거\", 국정브리
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자유로워야 하는데 정규직 노조의 반발로 매번 비정규직 노동자가 희생양이 된다. 고용 유연성이 확대되면 기업 활동이 자유로워져 생산성이 올라간다는 사실은 선진국의 사례를 통해 확인할 수 있다. 역설적으로 들릴지 모르지만 비정규직
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노동조건 악화 등의 사회적 문제들을 안고 있다”며 “비정규직 노동자 증가가 피할 수 없는 추세라면 이들의 직업안정성을 높이고 경제적 지위를 강화할 수 있는 정책방안이 강구돼야 하며, 근로감독체계 개선과 같은 노동시장 인프라 개선
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