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정의론 3
다음의 문제를 읽으시오.
<문제 1> 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?
<문제 2> 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가?
<문제 3> 한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은
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정규직 노동자를 줄이고) 비정규직을 확대하는 모습을 보입니다. 조금만 생각해보면 [괴팍한 것으로만 여겨지는] 노동문제와, [합리ㆍ효율적인 결정으로 여겨지는] 경제문제와, [의회의 정책 결정으로 여겨지는] 정치문제가 사실은 모두 ‘같
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실태』, 한국보건사회연구원, 2009 목차
서론
본론
1. 산업구조적 요인2. 해외시장과 금융자본주의
3. 노동시장의 구조4. 조세재정 정책5. 인구학적 요인6. 복지시스템의 극복 1) 신자유주의 정책에 의한 복지국가 위기 2) 한국의 복지제도
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노동부, 임금구조기본통계조사보고서, 2000-2004년
노동부, 노동력수요동향조사보고서, 1999-2003년
서환주허재준전병유이영수(2003), ICT와 숙련노동-비숙련노동간 임금격차, 제1회 사업체패널학술대회, 한국노동연구원
신정완(2000), 임노동자기금
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노동, 무임금 원칙이 관행으로 자리 잡을 수 있는 방안을 찾아야 한다.
3) 노동관련 제도의 개선
신노사관계 로드맵, 비정규직 보호입법 등 노사관계 선진화·합리화를 위한 제도개선이다. 이제 문제는 실천이며 실천의 의지가 있어야만 비로
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자의 육아휴직제도에 대한 인식을 완화해야 한다. 또 가시적이고 상징적인 육아휴직제도가 아닌 기업 측에서도 실효성을 가지는 육아휴직제도가 이루어지도록 방향을 잡아야한다.
둘째, 남성, 여성 근로자 중 임시직, 비정규직 임금노동자도
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노동시장 참여자의 빈곤과 고용 문제를 완화할 때 더욱 전향적인 방향의 노동시장 개혁도 가능할 것이다.
참고문헌
김진수·김태성. (2014). 사회보장론. 서울: 청목출판사.
이병희. (2013). 한국형 실업부조 도입의 쟁점과 과제. 한국사회정책.
김
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직노동의 고임금억제 논리에 맞서기 위해서 역시 노조의 필요한 전략대응일 것이다). 마지막으로 노사정위의 실질 위상 제고를 통한 정책참가 구현이다. 현행 노사정위에 대해 정리해고와 구조조정의 정책적 통과기구로서 또는 신자유주의
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근로조건에서 정규직과 다른 대우를 받는 명목적인 비정규직 여성근로자가 확대될 가능성이 크다. 여성 비정규직확산에 따른 대책을 시급히 강구해야 할 것이다.
두 번째, 주5일 근무제를 보육이나 교육을 담당하는 부문부터 실시하면, 토요
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자치단체간의 갈등의 유형은 기초자치단체와 기초자치단체간, 광역자치단체와 광역자치단체간의 갈등과 같은 수평적 갈등과 광역자치단체와 기초자치단체간에 빚어지는 수직적 갈등으로 나누어 볼 수 있다. 그러나 실제로 갈등이 발생하고
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