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실업률을 높이고 고용률은 낮추는 효과가 있는 것으로 여겨진다. 고용보호제도는 노동시장에의 원활한 유입과 유출을 방해하는데, 이것이 청년의 원활한 노동시장 진입을 저해하는 것이다. 한편으로는 정규직에 대한 고용 보호와 비정규직
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노동자가 자신의 이익을 위해 단결하여 기업이나 정부에 대항하는 것을 의미한다. 노동조합은 단결된 힘을 바탕으로 기업의 자의적 의사 결정으로부터 근로자를 보호하고, 직장에서 근로자가 자신의 의견을 주장할 수 있는 발언력을 높여 준
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노동자 모두의 이해를 위해서 필요하다.
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
노동조합을 포함한 사회운동권 내의 성차별적 관행은 이제 더 이상 조직 내부의 문제로 그치지 않는다. 사회전반적으로 여성
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근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제
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자들의 소수정치, 월간 말, 2000.
박소라, 한국어 남녀 언어 변화에 관한 연구, 서울대 대학원 석사학위논문, 2004.
윤가현, 동성애에 대한 편견, 지성과 패기, 1995.
김순규, 비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대학교 교육학석사학
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비정규직도 실질적으로 모성보호제도를 사용할 수 있도록 해야한다
3. 모성보호제도 정착과 활성화를 위한 주요 정책을 실시하여야 한다
1) 모성보호의 사회적 중요성에 대한 인식 확산을 위해 대국민 홍보사업이 강화되어야 한다
2) 모성
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p16 I. 서론
II. 본론
II-i. 고용보험제도의 정의 및
연혁, 재원, 운영주체.
II-ii. 고용보험제도의
사업내용과 현황
1. 실업급여사업
2. 고용안정사업
3. 모성보호사업
4. 직업능력개발사업
III. 결론
IV. 느낀 점
V. 참고문헌
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자유로운 사고와 활동에 제약
3) 어머니 됨의 어려움
4) 맞벌이가정 취업모의 역할과중
5) 경력단절 여성
6) 성별 직종분리와 임금격차
7) 성희롱
8) 성의 상품화
3. 어른과 아이, 남성과 여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아
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직업』,부산대학교 여성연구소, 시그마프레스, 2004
4.『페미니즘의 도전』, 정희진, 교양인, 2005
5.『젠더문제와 여성의 노동참여』,박수미 외, 정보통신정책연구원, 2005
6.『사회복지연구』제 32호
- 국가의 여성 경제활동 참여수준과 소득불평
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자본이론
2) 구조적 측면
(1) 하위계층이론
(2) 고용의 양극화, 비정규화와 저임금화
(3) 소비의 개인화, 고비용화와 불안정화
4. 우리사회의 전형적 빈곤층에 대한 고찰
1) 우리사회 빈곤문제의 전개 양상
2) 최근 빈곤층의 생활역동성과 양
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