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비정규직화하고 빈곤화하고 있는 현 상황에서 이러한 비정상적인 사회적 흐름을 바람직한 방향으로 돌리기 위해서는 노동법이 강화되어야 한다. 바로 이 점에 현 시기 노동법의 의의가 있다.
[출처] 최근 한국의 노동법 개정|작성자 파하
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노동자의 대부분이 비정규직이며, 모성보호, 생리휴가, 각종 사회보험의 혜택을 실제로 받지 못하고 있는 상황에서 비정규직을 보호하는 조치가 필요하다.
다섯째, 전술하였듯이 사업주뿐만 아니라 여성 근로자 스스로가 임산부 보호관련 조
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리나라의 규정
3. 업무상재해의 인정 관련 학설
4. 업무상재해의 기본원칙(산재보상보험법시행규칙 제32?39조)
5. 업무상재해 인정기준
Ⅳ. 산재보험의 문제점
1. 관리 측면
1) 영세사업장 관리의 어려움
2) 건설업등 일용직 근로자 관리의
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논란, 임종호,노동법률, 2012
- 부당노동행위의 판단기준과 구체적 사례, 정봉수, 노동법률, 2021 1.
서론
2.
본론
1) 부당노동행위의 개요
2) 국내 부당노동행위 사건의 개요 및 결과
3) 사건의 파장
4) 시사점
3.
결론
4.
참고문헌
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직접적인 연관을 맺고 있다. 우리는 청년실업의 해결과 불안정노동과 빈곤, 비정규직차별에 저항하는 운동을 벌여나가야 하며 이를 통해 현실문제에 대한 책임을 신자유주의 세력에게 돌려야 한다. 이를 위해 우리는 학생사회 내에서 불안정
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법률 서비스의 증가
8. 문화의 소비
9. 세계화와 일자리 유출
Ⅱ 노동시장의 전망과 이상모델 제시
1. 지식사회와 지식 근로자의 등장
2. 미래사회에서 인적 네트워크의 중요성
3. 행복과 노동의 상관관계
Ⅲ 직업준비의 중요성
Ⅳ 참
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노동자 또는 노동조합과 사용자와의 관계를 의미한다.
- 중략 - 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 노사관계의 의의 및 특질
2. 노사관계의 당사자와 노사관계시스템의 구
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정규직 VS 비정규직
4) IT ․ BT ․ NT 산업육성
3.민간투자의 활성화
1) 중소기업에 대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및 복지개선
5) 취업자들의 의식 개선
4. 고용정
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직성에 수반되는 것이다. 이를 탈피하기 위해 노동시장을 유연화 시켜 시장 간의 이동이 자유롭게 이루어져야 이중구조의 문제점을 해결 할 수 있을 것이다. 다만 노동개혁과 노동시장의 유연화는 기업의 무기로 활용되어 노동자의 권리와
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노동자의 권익 보호 수준은 충분하지 않으며, 반도체 공정에서 사용되는 새로운 화학물질에 대한 독성평가 시스템은 여전히 부실한 편이다.
또한 사회 전체적으로 ‘직업병 = 특별한 경우’라는 인식이 여전하며, 정보 접근성, 알 권리 보장,
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