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비정규 노동자들의 요구인 비정규 노동기본권을 보장하라 !
절반에도 못 미치는 임금과 고용불안, 그리고 사회적 배제 속에 절망의 삶을 살고 있는 비정규직에게 가해지는 차별을 시정하는 것은 하루라도 빨리 해결해야 할 절박한 과제이다.
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정규직은 근로 안정성이 매우 취약하다고 볼 수 있는 것이다. 비정규직의 이러한 문제를 해결키 위해서는 비정규직을 장기적으로 정규직화하는 제도를 마련해야 될 것이라 사료된다.
3. 참고자료
비정규직 근로자 법제처 저 | 휴먼컬처아리
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리킴
정치적 속성:그러한 이해갈등이 권력의 경합이라는 형태로 표출되거나 실현된다는 것 1.노동문제 개념
1. 정의
2. 성격
3. 범주
2.비정규직 개념
1. 정의
2. 현황, 실태, 특징
3. 문제점, 해결방안
3.문제 이론적용
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비정규직 노동자들이 적극적으로 투쟁하여 개선을 합의한 사항을 모아놓은 것에 불과하다는 게 노동계의 평가이다.
실질적으로 공공부문의 비정규직 노동자 권리침해를 막고 부당한 차별을 해소하기 위해서 정부는 다음 세가지 원칙하에
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비정규직의 환심을 사겠다는 정치적 사심이 들어 있는 것이다.
정부가 법안 속에 ‘보호’라는 단어를 집어넣는다고 비정규직의 권리가 보호되는 것이 아니다. 그것은 탁상공론에 지나지 않는다.
지금도 많은 분야에서 비정규직노동자들은
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비정규직이라 한다. 그렇다면 비정규직 노동자의 고용형태에 대해 알아보자.
○ 첫째, 기간이 정해져 있다.
(기간제 노동 - 계약직, 임시직, 일용직노동자)
○ 둘째, 제3자가 끼어 들어 중간 착취를 한다.
(간접고용 - 파견, 용역, 시설관리, 사
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비정규직의 형태
임시·계약직
단시간 노동자
아르바이트(파트타임)
파견업체 노동자
용역업체 노동자
호출·일용 노동자
개인도급 노동자(특수)
재택근로 노동자
자영 노동자
2. 비정규직의 출현 배경
IMF로 인한 정리해고로 정규직의
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리적인 요구를 하는 경우도 존재하기 때문에 완벽하게 타당하다고 보기에는 어렵다. 아르바이트 또한 이런 상황이라면 일반 비정규직 또한 위와 같은 상황이 생길 것이기 때문이다.
참고 문헌 -
권리를 상실한 노동자 비정규직
https://book.naver.
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리적 이유의 판단, 한국노동법학회, 2011
◎ 윤점룡 외 1명, 장애 및 병력 차별 시정 국가 정책 계획 수립을 위한 기초현황조사 보고서, 국가인권위원회, 2004
◎ 이승협, 비정규직 노동자의 복지정책 방안, 한국사회복지연구회, 2011
◎ 이선경 외
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비정규직 근로자의 고용과 노무관리, 중앙경제, 2001 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공부문의 구분
1. 공무원
2. 정부산하기관
1) 정부투자기관
2) 정부출자기관
3) 정부재투자기관
4) 정부출연기관
5) 정부출연연구기관
6) 정부위탁기관
7) 정부
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