|
근로자의 사용을 연장해 달라는 것이다. 이러한 움직임은 오히려 역으로 파견근로자를 포함한 비정규직 노동 일반의 고용 및 노동조건 개선을 위한 기회로 삼을 수 있을 것이다. 파견근로자를 비롯한 비정규직 노동자는 유형별로 약간의 차
|
|
|
못하고 있다. 비정규직 확보를 필요로 하는 기업들은 정규직 전환을 한정 짓고 2년이 지난 비정규직 근로자들을 해고하기에 바쁘다. 이를 통해 비정규직 노동자들의 일자리 문제를 더더욱 악화 시키는 꼴을 만들었다. 다음은 차별 금지 규정
|
|
|
난국을 극복해야한다는 논리 아래 이를 받아들였다. IMF 외환위기를 극복하는데 있어서 노동자와 국민들의 희생과 노력은 난국을 이겨내는데 큰 힘이 되었다.
그렇게 대한민국은 IMF 외환위기를 벗어나는데 성공하였으나 비정규직 근로자들이
|
|
|
에 전가되어 하청업체의 비정규직을 양산하는 패턴을 양산한다. 대규모 사업장에서 단체협약상 고용안정 협약으로 말미암아 정리해고 및 배치전환이 어려운 현실에서 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 상대적으로 低임금 - 高고용
|
|
|
리사회의 총체적인 양극화에 노동시장 변화도 기여했다는 분석이 나오고 있다. 외환위기 이후 경력직 선호, 연봉제 확산, 노동유연성 확보 등의 노동시장 제도의 변화로 비정규직 노동자 비중이 크게 증가하면서 소득격차가 발생하게 되었다
|
|
|
리의 최대의 부채”라는 말을 버리고, 다시 옛날의 기도문인 “사람은 우리의 최대의 자산”이라는 말을 자랑스럽게 되낼 수 있도록 만드는 것이 올바른 해결책입니다.
4) 비정규직 노동자의 사회보장
소득이 낮은 비정규직 근로자를 위하여
|
|
|
노동자, 비정규직 노동자들은 사용자들에 의한 탈법, 위법, 불법행위에 그대로 노출되어 있어 근로기준법에서 정한 최소한의 노동조건조차 보장받고 있지 못한다. 근로기준법에서 보장하고 있는 월차휴가를 쓰려다가 관리자에게 테러 당한
|
|
|
비정규직이 양산되고 있다. 문제는 인력과 예산운영의 자율성을 기관장에게 부여한다고 하지만 실제로는 정원관리(T/O)를 통해 정규직을 채용하지 못하도록 막고 있으면서 각종 차별들을 자행하고 있다는 점이다. 연구직 비정규 노동자들의
|
|
|
노동자의 채용에 신중을 기하지 않게 된다. 땅 짚고 헤엄치기이다. 이처럼 현실적으로 실시되고 있는 비정규직제도란 그 필요성을 훨씬 벗어나 노동자 착취수간으로 악용되고 있다. 노무비 삭감과 장래의 정리해고를 위해 악용하고 노조를
|
|
|
비정규근로에 대한 노동법적 규제
- 법적으로 이들이 \'하청업체의 정규직 근로자인가? 아니면 원청업체의 비정규직 근로자인 가\'에 대한 법적 해석이 필요하다. 이를 토대로 양 업체 사이에서 자신의 기본권을 침해 받고 있는 비정규직에 대
|
|
메뉴펼치기
