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리의 개인계좌제 프로그램을 구축하여 이분법적 비정규직 계급을 철폐하고, 안정된 직장을 영위할 수 있는 정부 차원의 통합관리방안을 마련하여 더욱 숙련된 기술력으로 비정규직 근로자가 노무를 제공할 수 있어야 한다. 이러한 통합관리
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비정규직의 수많은 불평등이 해결될 수 있으리라고 기대할 수 있다.
4. 참고문헌
대한민국 정책브리핑. (2020). ILO 핵심협약. Retrieved from https://www.korea.kr/special/policyCurationView.do?newsId=148862514
소금석. (2016). 비정규직 근로자 문제 현황과 개선방안
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005.
세 번째, 비정규직 근로자의 고용안정을 위한 방안이 필요하다. 현재 정부의 비정규직 대책은 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하거나, 비정규직 근로자에 대한 직접적인 지원을 제공하는 방향을 가지고 있다. 그러나 이러한 대책으로
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법률/단체교섭/ 미적용
노사협의
기업복지 특정기업 혜택결여
사회보험 기업책임 개인책임/부분수혜 1. 비정규직의 의미
2. 정규직과 비정규직의 차이
3. 비정규직 노동자 규모와
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정규직 노동자
〔계약직〕
• 고용 계약기간이 1.2년으로 정해진 것
〔특수고용〕
• 노동자들을 개별 사업자로 규정하는 것
〔단시간 노동자〕
• 기존 근로 시간보다 짧은 시간을 일하는 노동자 비정규직 문제
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비정규직 규모와 특징 : 2019년 8월 경제활동인구조사 부가조사
를 중심으로(2019), 노동리뷰 2020년 1월호
김성률, 오호철, 비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구, (2017),법이론실무연구,5(2),59-80. 1. 서론
2. 본론
1) 비정규
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노동자에게 동등하게 적용한다.
③ 전용의무실, 휴양소 이용, 근무복선물 등의 지급, 안전보호구의 지급 등 모든 복지후생에 있어서 비정규직과 정규직을 동등하게 대우한다.
제 조【근무복등】① 회사는 조합과의 합의 아래 선정한 ( )벌의
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직에게도 사업장 가입자로 적용하는 방안 및 고용보험의 적용범위를 일용직에게까지 확대하는 방안을 강구해야 할 것이다. 사회보험의 관리운영의 효율화를 통하여 영세사업체 및 임시, 일용직 등 비정규직 노동자의 적용관리 및 직접적 서
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비정규직 여성노동자들의 실태와 정책적 과제제시를 통해 어느 정도 해결의 가능성과 나아갈 방향을 잡을 수 있었으리라 생각한다. 현실에서도 볼 수 있듯이 비정규직의 임금이 정규직에 비해 훨씬 적기 때문에 인건비를 절감하고, 사회보험
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비정규직 근로자 대책」(전경련)
[토론회 자료집]
동우공영노동조합외 (2000) 「비정규직 노동자운동의 평가와 전망」(2000년
서울대에서 개최된 비정규직 노동자 토론회 자료집)
[홈페이지]
전국경제인연합회 : http://www.fki.or.kr/
한국경영자총
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