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리 기대하기보다는 장기적인 관점에서 종합적인 대책을 일관성 있게 실행해 나가는 것이 바람직할 것이다.
7. 나의 의견
최근 비정규직 인력 채용에 대한 기업 동향을 살펴보면 대부분의 기업들이 비정규직 고용의 비중을 증가시키고 있으며
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대한 각계의 입장
5.성과
V. 개선방안
1. 보험료율과 급여수준은 조정 필요
2. 비정규직 노동자, 일용직 노동자의 관리 개선
3. 소득 파악의 정확도를 확립
4. 국민연금급여의 수급 요건 강화
5. 납부 예외자 규정의 강화
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노동자 늘었다
오마이뉴스. 사각지대 놓인 플랫폼 노동자 \"노동권3권 보장 못 받아\"
동아일보. 기업들, 최저임금 등 부담에 정규직 줄여… 고용의 질 나빠졌다
KBS뉴스. “비정규직에게는 최저임금도 안 줘”…광역지자체 출자·출연기관 적
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리』.박성수 외 i. 비정규직의 인적자원관리
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노
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특성
3-3.한국노동조합의 유형
3-4.한국노동조합의 기능
3-5.한국노사관계의 최근 현황 및 이슈
4.한국노동조합의 실태 및 문제점
4-1.한국노총과 민주노총
4-2.비정규직 근로자
4-3.공무원 노조
5.해결방안
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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휴일·휴가 동등 적용
⑥ 단시간 노동자의 해고
⑦ 취업규칙
⑧ 단시간 근로와 통상 근로의 상호 전환
Ⅲ. 나의 체험
1. 영남대학교 비정규직 강사 노동조합을 다녀와서
2. 한 강사 선생님과의 통화
Ⅳ. 시간강사에 대한 검토
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리하시오.
[목차]
1. 서론
2. 본론
1) 산업복지의 개요
2) 2016년 구의역 청년노동자 사망 사고
3) 2018년 태안화력발전소 사고
4) 택배노동자 과로사
5) 기업의 대응 방식과 나의 견해
6) 정부의 대응 방식과 나의 견해
3. 결론
출처 및
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근로자파견법의 제정
Ⅲ.근로자파견법의 최근 쟁점
1.근로자 파견법의 문제점
가. 노동3권의 부정
나. 불법 파견의 양산
2. 근로자파견법의 개정 법률안
가. 근로자파견대상 업무의 확대(안 제5조)
나. 근로자파견기간의 연장 및 파견
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서론
Ⅱ. 대기업 노동의 행위주체
1. 기업
2. 노조
3. 국가
Ⅲ. 대기업 노동의 조직강화
Ⅳ. 대기업 노동의 기업문화
Ⅴ. 대기업 노동의 노무관리
Ⅵ. 대기업 노동의 임금양보
Ⅶ. 대기업 노동의 관리 전략
Ⅷ. 결론
참고문헌
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노동자의 규모와 역사
1)여성노동자들의 규모
2)여성노동자들의 역사
2.여성노동자들에 대한 노동 불평등, 비정규직 여성들의 절규
1)여성노동자들에 대한 노동 불평등
2)불평등한 승진 그리고 불안정한 고용
3. 해외 각국 여성
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