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비정규 노동자들의 인지도는 낮은 편이다.
- 정규직 전환은 기업별 노조체제의 단기 고용계약 한계를 돌파하고 새 비정규직 진입 저지 명분이 되나 근본적 해결점이 되지 못한다.(교섭력 한계, 비정규 노동자 확산)
- 정규직 전환, 비정규직 채
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비정규직의 월평균임금은 136만원으로, 정규직 임금(264만원)의 51.3%다. 물론 상대적인 차별이 심하다는 것은 우리나라나 일본이나 마찬가지다.
정부의 법제적인 측면에서 비교하자면 일본의 \'단시간 근로자의 고용관리 개선 등에 관한 법률\'
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. 입법 배경 및 연혁
1. 입법 배경
2. 연혁: 법의 발달 과정)
Ⅲ. 법의 내용
1. 법의 목적
2. 용어의 정의
3. 적용범위
4. 보험급여
5. 비용
6. 심사 및 재심사청구: 권리구제
Ⅳ. 문제점과 개정방향
1. 문제점
2. 개정방향
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비정규직 생존 위협 심각
노조, “쌍용차는 해고 방법 모아둔 백화점” 미디어 충청 / 2009. 4. 1
쌍용자동차 사내하청업체 ‘명성실업’이 3월31일 우편물 한 장으로 폐업을 통보해 14명의 노동자가 길거리로 나 앉게 생겼다. 쌍용차 사내하청 업
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노동자운동, 여성운동영역에서 하나의 새로운 과제로 채택하여 실천되어야 할 것이다.
Ⅶ. 결론
현재 우리나라 노동시장에서 가장 중요한 문제 중 하나는 노동력의 비정규직화이고 특히 여성노동력의 비정규직화라 할 수 있다. 많은 여성노
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비정규직교수노조라는 것이 있었습니까? 가입은 하셨습니까?
▷ 그 땐 막 만들어질 시기였고 그 중심에 우리 영남대학교가 있었지. 그리고 가입은 아마 자동가입이 되었을껄. 가입신청서 그런 것도 있었겠지만 난 잘 모르겠네.
그 외에도 교
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생각이 든다. 인건비 부담을 줄이기 위해 직원들을 마음대로 내 ◎ 여성 임금수준 남성의 63% 불과
◎ 이랜드 비정규직 사태
◎ 기업 49%, 인사고과 '능력'보다 '성과' 중시
◎‘선택적 복리후생’ 확산…일터가 즐겁다, 일이 신난다!
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비정규직의 사회보험 적용 기준 확대만으로 비정규직을 사회보험 안으로 포괄할 수 없다는 것을 보여준다. 사회보험의 경우 법령상의 확대에도 불구하고 까다로운 자격절차와 사회적 지원제도의 엄격한 자격요건, 그리고 복지비에 대한 국
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근로자직업훈련 촉진법 제 3조에서도 여성 근로자에 대한 직업 능력 개발 훈련은 중요시되어야 한다는 기본 원칙을 명시하고 있다.
우리나라의 여성 직업훈련은 초기에는 경제 발전 계획에 따라 대량으로 요구되는 생산 분야의 기능 인력을
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* 왕인순 2001 <여성과 비정규노동> 한국비정규노동센터
* 장지연 2001 <경제위기와 여성고용> 한국노동연구원 1. 서론
2. 본론
(1) 불평등한 여성고용현황
(2) 여성의 경제활동 참여 현황
(3) 여성노동자의 고용현황
3. 결론
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