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1) 2021년 평택항 사망 사고
2) 2016년 구의역 사망 사고
3) 2018년 태안화력발전소 사망 사고
4) 택배노동자 사망 사고
4. 본인이 지지하는 관점(작업장에 내재된 ‘구조적 관계’로 보는 관점)을 이유와 함께 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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리게 되었습니다. 저는 한 가정을 책임지는 가장으로서 한 나라의 평범한 근로자로서 고용주에게 편지를 보냅니다.
비정규직의 양산과 확대 그리고 차별의 심화는 자본과 정권의 구조조정 정책과 노동자 분할 및 통제 전략이 초래한 결과라
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리포트』 100, 2011 P. 1- 21
김태완, 김문길 외 5명 “청년층 근로빈곤 실태 및 지원방안 연구” 『한국보건사회연구원』 2012 29
최저임금연대, 최저임금위원회 노동자위원, 최저임금 1만원! 최저임금법 개정! - 최저임금법 개정 촉구 기자회견
[틴
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근로자
7. 프랑스 최저임금 산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
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정규직과 동일임금을 지급
* 2002년도에 동일노동 동일임금 조항에 대한 벌칙 신설
○ 단시간 근로자에게도 통상근로자와 동등한 권리보장(임금은 근로시간 및 재직기간을 고려하여 비례보호)
자료: 홍성돈(2009)
현재 EU 국가는 비정규직에 대
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Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
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리 사회는 여성이 가정생활을 함께 병행하기 위해서는 비정규직의 형태가 적합하다거나, 여성은 생계를 책임지는 것이 아니라 보조하는 수준이므로, 임금을 적게 지급해도 괜찮다는 식의 사회적 편견이 그 전제에 있다.
여성근로자는 대개
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직까지 남성에 비하여 차별적인 받고 있는 상황이다. 특히 가장 큰 장애로 결혼과 출산, 양육이라고 한다. 저출산고령화 시대를 살아가는 우리들은 지금의 문제점을 해결하기 위해서는 여성 근로자가 출산 후에 가지는 어려움을 극복해야 한
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내 여성의 선택과 적응 : 기회와 조건의 불평등. 박사학위논문. 연세대학교 대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 노동시장에서 여성 노동자가 차별받는 양상
2) 여성 노동자 차별양상의 이유
3) 이에 대한 대안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 출처 및 참고자료
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, 2011
도민일보 표세호 기자 2014. 12 . 05
http://www.idomin.com/?mod=news&act=articleView&idxno=467352 1. 사실관계
2. 쟁점
(1) 기간이 2년이 넘은 파견 근로자의 정규직 전환가능성 여부
(2) 사용사업주의 개념포함 여부
(3) 사용자성
3. 결어
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