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직에 대한 선입견을 버리고 자발적 비정규직으로 대변되는 노동시장의 긍정적 수요를 활용할 수 있다면 일자리 창출을 통한 시장 전체의 양극화 해소에도 도움이 될 수 있을 것이다. 비정규직 일자리가 취업에 어려움을 겪고 있는 근로자에
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노동자가 비육체노동자보다 유병률, 흡연율↑(김창엽, 2005; 김혜련, 2007)
▶ 비정규직 육체노동자들이 건강부분에 있어 취약집단,
그 중 비정규직 육체노동자들의 대표라고 할 수 있는 건설현장 근로자들에 관심 취약집단 선정이유
자
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근로자들이 일자리를 잃게 되는 결과를 초래할 수 있다.
최저임금제가 노동자들의 소득을 일정 수준으로 유지하게 하는 역할을 한다 해도, 그 이면에는 분명히 해결해야 할 문제가 존재한다. 특히 노동시장에서 비정규직 노동자들은 이러한
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리해고)
2) 근로자 파견제
2. 임금체계
1) 보상체계
2) 기준임금
3) 퇴직금
4) 초과근로 할증률
3. 근로시간
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로시간 적용제외 근로자
3) 유급휴가 제도
Ⅴ. 한국 노동시장 유연화의 현실과 문제점
Ⅵ. 노동시
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리. 특히 출산, 육아휴직은 불가능
남편에게 배우자 출산휴가를 3일 주는 것은 실질적으로 도움이 안될 뿐 더러 사용도 제대로 못하고 있는 실정.
비정규직 여성 근로자의 출산휴가는 딴 세상 이야기이며 남편에게 배우자 출산 휴가를 주는
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직제도는 이런 제도의 핵심으로, 여성 근로자가 건강하게 출산하고 안정적으로 육아하면서 직장에서 권리보호를 받을 수 있도록 돕는다. 하지만 실질적인 제도 활용의 어려움, 급여 수준의 한계, 사회적 인식 부족 등 여러 문제점이 존재하며
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비정규노동자의 확대와 차별강화 초래
3. 근로조건 저하(임금삭감)
1) 휴가수당 폐지
2) 임금보전장치 유명무실
3) 초과근로수당 할증률 인하
4. 노동강도 강화
5. 노사자율교섭 원칙 침해로 기존의 근로조건 저하
Ⅵ. 결론
참고문헌
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비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이해 당사자라고 할 수 있는 저임금 노동자들의 목소리가 반영되지 못하고 있다는 점 역시 문제로 지적될 수 있다. 특히 대규모로 형성된 비정규직 여성 노동자군은 이러한 저임 노동자들의 대표
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비정규직 노동자 참여
심의 과정에 직접적인 이해 당사자라고 할 수 있는 저임금 노동자들의 목소리가 반영되지 못하고 있다는 점 역시 문제로 지적될 수 있다. 특히 대규모로 형성된 비정규직 여성 노동자군은 이러한 저임 노동자들의 대표
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직무분담 방식
3. 생애노동시간 단축： 조기퇴직제와 안식년제
Ⅳ. 한국의 근로시간 실태
1. 최근 노동시간 급증, 80년대 말 수준으로 후퇴
2. 세계 최장의 노동시간
3. 장시간 노동 -> 산업재해 왕국
Ⅴ. 인정(간주) 근로시간제도
Ⅵ.
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