|
리고 신사회운동, 『한국사회과학』 19권 2호, 1997, 150쪽
’하는 신사회운동과 같은 움직임은 공동체의 나아갈 방향에 또 하나의 자극제가 될 수도 있다. 요즘과 같이 ‘국가의 주권마저도 수많은 국가지역국제적 기관들에 의해 지배받는 상황
|
|
|
규모
Ⅲ. 성매매종사자의 노동법적 지위
1. 성매매는 노동(직업)인가? 성매매종사자는 노동자인가?
2. 성매매종사자의노동법적 지위
3. 성매매종사자의 투쟁과 조직 건설
4. 성매매종사자노동조합에 대한 법적 검토
Ⅳ.결론
|
|
|
리 위원은 본사에 남아서 일을 하는 경우이다.
한국수출입은행의 경우 당시 비정규직 근로자들을 모두 정규직으로 전환하여 그들에게도 같은 방식의 임금피크제가 적용된다. 단, 비정규직 근로자의 업무는 운전, 전산 등의 비교적 단순업무
|
|
|
. Ⅰ머리말
Ⅱ 미래사회의 여가
1. 미디어와 미래여가
2. 노동과 미래여가
3. 생애주기와 미래사회의 여가
4. 여가산업과 미래
5.. 관광여가의 미래
6. 가족과 미래여가
7. 여성 여가 미래
Ⅲ맺음말
※관련자료
|
|
|
비정규직 여성
1) 비정규직 여성노동자의 정의
2) 비정규직 여성노동자의 실태
3) 여성 비정규직의 문제점과 대책
2.호주제
1) 호주제란 무엇인가?
2) 호주제도의 문제점 무엇인가?
3) 피해 사례
4) 호주제 폐지 대안책은 무엇
|
|
|
근로자들은 과업에 더욱 집중할 수 있고 그 결과 생산성 향상에 기여하게 된다는 것
노동조합의 강화시키면서 노동조합과 기업 그리고 정부 간의 협조체계를 강화시키는 조치들을 강구할 필요
노사관계대책 : 비정규직, 임시직 노동자들이
|
|
|
유형
3-4.한국노동조합의 기능
3-5.한국노사관계의 최근 현황 및 이슈
4.한국노동조합의 실태 및 문제점
4-1.한국노총과 민주노총
4-2.비정규직 근로자
4-3.공무원 노조
5.해결방안
Ⅲ.결론 참고
자료 및 문헌
3-1.한국노동조합의 역사
|
|
|
직종에서 근로자가 활동할 수 있는 자리가 좁아지게 되거나 실업으로 연결되지 않을까 하는 걱정도 있는 상황이다.
그렇기 때문에 나, 그리고 나와 비슷한 직종을 가진 노동자들은 이 사회에서 살아남기 위해서 다양한 노력을 해야 할 것이다
|
|
|
노동자회협의회, 고용평등과 모성보호 확대를 위하여, 일하는 여성 49, 2000 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 모성보호의 적용대상
Ⅲ. 모성보호의 필요성
Ⅳ. 모성보호의 현황
1. 산전후휴가
2. 유사산휴가
3. 배우자 출산휴가
4. 태아검진휴가
5. 생리
|
|
|
직업훈련 확대
직업훈련은 첫째, 여성들의 고용기회 확장, 둘째, 성별직종분리의 해소, 그리고 셋째, 여성들의 임금 수준의 향상 등의 측면에서 중요하다. 직업훈련을 통한 여성임금의 향상은 기본적으로 내부노동시장에 여성들을 통합시키
|
|
메뉴펼치기
