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근로자는 산재보험 혜택을 받게 된다.
7월부터 비정규직법 적용 대상이 근로자를 100인 이상 고용 중인 중소기업으로 확대된다
이에 따라 해당 기업이 동일업무에 종사하는 정규직과 비정규직간에 임금이나 후생복지 등에서 불합리한 차별
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노동자가 비육체노동자보다 유병률, 흡연율↑(김창엽, 2005; 김혜련, 2007)
▶ 비정규직 육체노동자들이 건강부분에 있어 취약집단,
그 중 비정규직 육체노동자들의 대표라고 할 수 있는 건설현장 근로자들에 관심 취약집단 선정이유
자
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근로자의 3분의 2 ; 상시 근로자에 한정되지 않는다.
- 조합원 자격이 있는 자와 직종 또는 산업별로 근로내용과 형태가 동일 또는 유사한 자
- 하나의 단체협약의 적용을 받고 있어야 : 형식상 여러 개의 단체협약이라도 실질은 하나라면 된다.
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근로자의 출산휴가는 딴 세상 이야기이며 남편에게 배우자 출산 휴가를 주는 것도 효율적이지 못한 정책이다.
<표 1-5 > <통계청>
취업 유배우여성(20~44세)의 향후 출산 후 직장중단 희망 이유 (취업유배우여성)
순위
직장중단이유별
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근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유시간 제공과 사용실태
1) 사업체의 수유시간제공
2) 근로자의 수유시간 사용
4. 현행 모성보호제도의 문제점 및 개선방향
(1) 현행 모성보호제도 사용의 문제점
(2) 현행
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근로자의 직장보육시설 이용
(4) 수유시간 제공과 사용실태
1) 사업체의 수유시간제공
2) 근로자의 수유시간 사용
4. 현행 모성보호제도의 문제점 및 개선방향
(1) 현행 모성보호제도 사용의 문제점
(2) 현행 모성보호제도의 개선방향
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노동자의 평등을 위하여
‘균등대우’ 원칙이 실효성을 갖도록 해야 한다. 따라서 ‘고용형태’를 이유로 한 차별을 금지하고, 현행 남녀고용평등법처럼 ‘동일노동 동일임금’ 원칙을 명시해야 한다.
2) 정당한 이유가 없는 단기간의 근로
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유연화
(1) 고용의 불안정
(2) 차별
(3) 대량실업
(4) 근로빈곤층
4) 비정규직의 확산과 빈곤
5) 노동빈곤층의 규모 확대
6. 우리 사회가 어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대한 나의 의견
7. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동자의 근로시간 단축 및 근로자의 최저임금제를 향상하여 만영하고 있는 외국인 노동력의 유입을 적절하게 국내 노동력으로 대처할 수 있도록 조치하고 비정규직 문제를 슬기롭게 해결해 나가는 것이 중요한 문제라고 생각한다. 1. 서
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근로는 남자가 3.0%, 여자가 11.9%로 남녀간 격차가 크다. 절대 수에서 비정규직은 남자 358만명, 여자 379만명으로 규모가 엇비슷하다.
[표3] 남녀별 비정규직 규모 (단위:천명,%)
수
비중
분포
남자
여자
남자
여자
남자
여자
임금노동자(1)
7,874
5,34
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