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근로자를 임시직으로 정의하는 것이 바람직할 것으로 보인다.
1)비정규직에 관한 통계 생산이 필요하다.
임시직에 관한 거시적인 통계는 「경제활동인구조사」에서 조사된 바와 같이 상용고, 임시직, 일고로 구분하여 조사되고, 이를 기초로
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근로시간을 초과해서 근로시키고자 할 경우 발생한다. 이러한 연장근로는 정규근로자와 동일하게 당사자간의 합의가 있는 경우에 가능하지만, 연장근로시 가산임금의 지급은 법상 기준근로시간을 초과하지 않는다면 당사자 사이에 별도의
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비정규직(단시간근로자) 관리 및 대응방안 비정규직(단시간근로자) 관리 및 대응방안
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근로자(비정규직, 구직자, 협력업체, 퇴직자 등)에 한정하며 사업주는 이에 포함되지 않는다. 또한 가해-피해 관계에는 동성 관계도 포함되며 여성, 남성 모두 피해자가 될 수 있다고 여겨진다. 피해를 입은 근로자가 국가인권위원회를 통해
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취급되어야 한다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 시간의 근로를 희망하여 그 계약내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자로 노동법에 의해 비례보호의 대상이 된다. 따라서 단시간근로자를 운영하는 HR전문가는 비정규직 활용이
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비정규직은 22-25%에 불과하다.
비정규직은 아파도(건강보험), 일자리를 잃어도(고용보험), 퇴직 후 늙어도(국민연금), 다쳐도(산재보험) 단지 비정규직이라는 이유로 보호받지 못한다. 유일하게 산재보험 혜택을 받고 있지만 극심한 차별에 시
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비정규직고용 비율 변화는 국가에 따라 상당한 차이가 난다.
따라서 비정규직 비율 변화에서는 일반적인 패턴을 찾을 수 없다.
② 비정규직은 나이가 어리고 교육수준이 낮은 근로자, 기능이 낮은 근로자, 농업과
기업
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근로자 규모 및 증감’, 2004.08 ~ 2015.03.
- 국가통계포털 국내통계, 중소기업청 - ‘중소기업실태조사 : 비정규직 차별적 처우개선 계획’, 2009.
- 근로자 파견법
- 근로기준법 제23조, 제24조. 고용 불평등
- ‘간접고용’을 중심으로 -
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노동자” (경제와 사회) 제51호
*김태홍(2000)은 비정규직 근로자
*현대사회와 여성복지 김영화 조희금외 공저 양서원 2002
*한겨레, 경향신문 등 기사검색 참고
*(오마이뉴스 이민정) <미혼 여성만\" \"비만자 제외\"...고용차별 여전>
http://www.o
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어지고 있다. 비정규직이라는 근로형태가 미가입의 결정적 요인으로 작용하고 있다. 전반적으로 비정규근로자들은 건강보험 특히 연금 에 가입하도록 법적 제도적 개선과 모니터링이 필요하다.
비정규직의 처우를 개선하기 위해서는 정규직
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