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별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의
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별적 우선해고, 강제 조기정년퇴직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의
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한국의 고용구조에 대하여 논하시오 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 정규직과 비정규직 1. 비정규 근로자의 개념 2. 비정규 근로의 특징 Ⅲ. 비정규 근로자의 유형 및 역할 1. 비정규직 근로자의 유형 Ⅳ. 비정규직 문제점과 기대효과 1. 비정규직의 효과와
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근로자를 이용하지 못하도록 강제할 필요가 있고, 외부업체를 통해 근로자를 수급받는 기업에 대해서는 강력한 처벌책이 요구된다는 생각이 들었다.
다. 재정적 여력이 없는 기업은 과감히 도태시켜야 한다.
우리나라 기업들이 비정규직 근
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비정규직에 대한 보호를 실시하지 않는다는 것은 문제라고 할 수 있으며 고용보험의 혜택이 정규직에게만 해당되어 실시된다는 점에서 차별적인 대우가 발생하기 때문에 이에 대한 해결이 필요한 상황이다.
비정규직 근로자 뿐만 아니라 일
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비정규직 근로자들을 모아서 일자리를 알선해 주고, 급여의 일부분을 대가로 받는 직업알선 기업들을 활성화하는 방안을 검토해볼 필요가 있다고 생각한다. 노조를 결성하기 어려운 비정규직 근로자들이 개별적으로 자신의 처우를 개선하는
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별 차등적용 등 불합리한 현행 제도 개선은 선택 아닌 필수가 되어야 할 것으로 생각한다. 또한 정책실현을 위한 확실한 재원대책도 마련되어야 할 것이다.
기업 부담 경감 방안을 마련하고, 기업이 감내할 수 있는 수준으로 임금정책이 펼쳐
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비정규직 노조 최종교섭안 거부
ㅇ 2006.3 : 공장 굴뚝농성
ㅇ 2006.4 : 공장 굴뚝농성자 구속영장
- 민노총 G사 공장 비정규지회장 등
ㅇ 농성 비참여-참여 비정규직 근로자간 갈등증폭
- 비참여 근로자에게 폭력행사로 구속
G사
ㅇ H사 ○○공장
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논의 배경: 중앙 선거 관리 위원회가 한국 정치학회에 발주한 “비정규직 근로자 투표참여 실태조사” 일반에게 공개된 바 없음.
결국, 비정규직이 많은 20-30대의 투표 행사 때문에 공방이 시작됨.
1. 국민 67.7% "투표시간 연장 찬성”
한
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효과적 운용을 위해서는 은퇴경로의 다양화, 고령자 일자리, 노동시장이 유연화에 따른 비정규직 근로자의 연금 수급권을 강화 등 노동시장정책과의 관계를 함께 고려하여야 한다. 노동시장의 환경변화는 노후소득보장제도에 영향을 미치고
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