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근로자의 고용 안정성(job security)이 조화를 이루는 유연한 안정성(flexicurity), 즉 평생직업 사회를 실현해나가야 할 것이다. 1. 비정규직의 특징
2. 우리나라의 비정규직 정책분석
3. 해외 선진국의 비정규직 정책분석
4. 비정규직의 향
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비정규직과 정규직간을 차별 하지 않은 분위기에 ①햄버거대학과 같은 잘 갖추어진 교육 시스템, ②각종 Contest를 통한 보상과 동기부여, ③비정규직 근로자에게 매니저로의 진급기회부여 ④각종 복지혜택 재공함으로써 비정규직이 가지고
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해소하는 정책, 즉 동일가치노동에 대한 동일임금 지급원칙의 관철이 바로 사용자가 보다 싼 노동비용이라는 측면에서 비정규직 근로를 선호할 수 없게 만드는 최선의 방식이다.
이 원칙이 관철된다면, 단기고용계약에 대한 근로자의 자발
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정규직 중심의 조합원 구성에서 탈피하여 산별노조 체계하에서 다양한 고용형태의 비정규직 노동자들의 노조가입권을 보장하는 방향으로 노조운동의 형식과 내용에서 변화가 필요하다. 1. 비정규직 노사관계의 의의
2. 비정규 근로자의
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비정규직이 느끼는 임금 및 처우 이외의 사회적인 차별도 비정규직의 확산과 더불어 비정규직이 결코 나쁜 게 아니라는 국민적 공감대가 형성된다면 없어질 것으로 생각된다. 정규직의 비정규직화는 짧은 기간이 아니라 오랜 시간을 두고 차
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노동자 과로사 사건들에 대한 기업, 정부의 대응방식을 두 가지 관점에서 서술하고, 수반되는 사회적 논쟁을 본인의 인식에 기반하여 정리
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업복지란 무엇인가?
2. 산업복지에 대한 미시적 접근과 거시적 접근의
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정규직의 56.9% 수준
● 비정규직의 현황 & 실태
≪ 그 래 프 ≫
2009 년 현재,
임금근로자중 비정규직 비율 33.4 %
≪ 표 - 그림 파일 ≫
평균근속기간 비교
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근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
① 남녀의 실업률 비교와 그 함의
② 여성 근로자의 비경제활동인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위
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근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
☞나의 견해☜
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노동자는 노동자대로 자본가는 자본가대로 정책가는 정책가의 맡은 바 임무에 충실하여 비정규직정규직의 문제가 아닌 한국의 발전을 통한 모두의 이익을 극대화하기 위하여 노력해야 한다. 1. 비정규직의 개념
2. 비정규직의 종류
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