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노동자(여성근로자) 차별문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자) 차별해소를 위한 과제
Ⅵ. 결론 및 제언
1. 정부
2. 기업
3. 노동
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근로의 문제이므로 사회의 올바른 발전을 위해서도 비정규근로자의 차별철폐와 정규직화는 매우 중요한 과제라고 할 수 있다.
비정규직이 많아짐에 따라 우리사회는 문맹국가로 가고 있다. 비정규직은 지식의 무덤이다. 비정규직은 말은 통
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정규직과의 차별대우, 낮은 임금과 열악한 근로조건 등 민간기업에서 일하는 비정규직 노동자들이 애로사항으로 제기하는 점과 다르지 않은 점을 확인할 수 있었다.
현재의 근로조건에 대해서 얼마나 만족하느냐는 질문을 하였다. 응답자들
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비정규직 근로자들은 고용보험을 통하여 소득보장체계를 마련하는 것이 바람직 할 것이다.
Ⅲ. 결론 및 견해
대표적인 사회양극화 현상인 비정규직의 남용과 차별문제를 해소하기 위해 조속히 ‘비정규직 보호 법률(안)’이 마무리되어야
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비정규직(임시직) 고용의 이유를 근로기준법에 명문화 한다.[근로기준법 제23조(근로계약기간) 개정]
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
비정규직의 현실적인 고통은 차별과 저임금이다. 대부분의 비정규 노동자들은 정규노동자와
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비정규직 근로자의 숫 자는 대폭 상승 할 것이다. 정부는 2년이란 기간을 넘기면 무기한 계약으로 여긴다고 하 였다. 즉, 2년이란 기간은 보호망이 될 것이 라고 말이다.
하지만 노동부 자료에 의하더라도, 현재 기간제 노동자의 평균 근속 기
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근로가 적절하게 행해지도록 파견 근로자를 위해 사용사업 책임자를 선임해야 한다(제 32조). 파견 근로자의 업무내용과 취업일취업시간 등을 기재한 사용사업 관리대장을 작성보관해야 한다(제 33조).
6.비정규직 여성 노동자를 위한 복지증
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별시정위원회 http://www.pcsi.go.kr
사회양극화해소국민연대 http://peopleaction.org Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정규직과 비정규직 노동자의 비교 분석
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직의 유형
3. 비정규직 근로자의 규모
4. 비정규직 노동자의 비율
Ⅲ. 비정
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정규직 노동자의 문제만이 아니라 앞으로 우리 모두의 문제인 것이다. 지금 비정규직을 정규직화 하자는 다양한 의견이 제시되고 있다. 비정규직을 정규직화 하는데 있어서, 기간 제 근로자 같은 경우는 정규직화 된다고 해도 사회적으로 별
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비정규직 임금 인상을 전제로 사용기간을 2~3 연장하는 방안의 경우 연장기간 후에는 비정규직 근로자가 계속 근로를 희망하더라도 해고 될 수 밖에 없는 규제 자체의 부작용을 해소하지 못할 뿐만 아니라, 난이도 등 업무 특성과 업무 성과에
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