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정규직과 한국 노사관계 시스템변화 1/ 은수미, 한국노동연구원, 2007
비정규직 노사관계/ 이주희, 한국노동연구원, 2003
비정규근로자의 법적 보호방안/ 2003, 권혜자, 최영진, 김상호
비정규 근로자의 고용과 노무관리/ 중앙경제, 2001,3
비정규 규
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사용을 연장해 달라는 것이다. 이러한 움직임은 오히려 역으로 파견근로자를 포함한 비정규직 노동 일반의 고용 및 노동조건 개선을 위한 기회로 삼을 수 있을 것이다. 파견근로자를 비롯한 비정규직 노동자는 유형별로 약간의 차이는 있으
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정규직 비정규직 구분 없이 함께 대책을 마련하여 비정규직의 차별을 철폐하는데 노력해야 할 것이다.
-參 考 文 獻-
강순희(1999), 노동시장 평가 및 전망, 분기별 노동동향분석, 제12권 제4호, 한국노동연구원.
권순식(2004), 비정규직 고용과 기
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정규직 선호 현상 역시 증대하였다. 또한 정규직의 결원에 대처하고 초과 인력발생시 신속한 고용조정을 가능케 하여 전반적인 노동생산성을 제고할 수 있다는 측면에서 비정규직의 존재가 필요하다.
그러므로 비정규직을 사용해도 되는 부
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연구원, 2005.3. 박영삼), 『기업별노조주의 극복없이 비정규직 조직화 없다』, [비정규노동] 8월호, 20024. 어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 20055. http://www.molab.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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정규직 노동자” 한국노총 중앙연구원 2002년
5. 조순경, 《비정규노동과 노동정책의 과제》, 한국노총, 2001
6. 한국비정규노동센터 이사 김선수, “비정규근로의 의미와 법개정의 필요성”,노동사회 2001년 1월호
7. 통계청, 《고용동향》, 2000년
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연구원
1) 일자리 창출을 최우선 목표, 기업활력 제고를 핵심수단으로 설정
\'노사 상생\'으로 기업활력을 높여 반듯한 일자리들을 창출하는 것이 첫 번째 과제이다. 우선은 일자리가 있어야 임금인상, 주 40시간제, 비정규직 등의 논의가 가능
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준법상 노동자로 인정해줌으로써 이들의 노동권을 보장해주어야 할 것이다.
제7장 결론
지금까지 비정규직 노동자의 개념과 현실을 살피고, 헌법에서 보장하고 있는 노동권을 바탕으로 한국 비정규직 문제의 특수성과 함께 그 해결책을 살펴
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정규직 문제에 대한 비판여론이 높아지자 상시적인 업무에 한해 \'상용직화\'를 골간으로 하는 공공부문 비정규직 대책을 내놓기도 했다. 이에 앞서 정부는 한국노동연구원을 통해 공공부문 비정규직 규모를 비롯한 각종 실태조사를 진행했
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정규직과 비정규직 간에 회사 내의 ‘불합리한 차별’을 금지하도록 명문화한 것은 진전된 내용으로 평가받고 있지만, 법에 ‘어디까지를 차별로 볼 것인가’ 하는 기준이 불분명해 실효성 논란이 일고 있다고 말했다.
●비정규직법 예상 효
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