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의 장애인은 무능하며, 쓸모없는 존재로 경제활동 속의 납세자가 아닌 보호와 면세 속에 머물러 있는 존재였지만, 우리나라의 장애인고용에 큰 영향을 미치게 되었고, 급기야는 1989년 장애인고용촉진 등에 관한 법률이 의결되어 1991년부터 시
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의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대해서는 일부 적용(규제「근로기준법」 제11조제2항 및 「근로기준법 시행령」
「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」의 적용범위
1. 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장. 다만
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의 의결권 3% 제한 규제를 폐지
▶ 대주주의 권리 남용을 규제할 수 있는 법률은 이미 충분히 마련되어 있음(예: 내부자거 래에 대한 공시 및 처벌 강화, 이사의 충실의무, 업무집행지시자의 책임 규정 등)
4. 제도신설보다는 사외이사제도가 긍
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법률 심판권>
1. 서설
11. 위헌법률심판권의 의의
1) 위헌법률심판권의 개념
2) 규범통제
① 추상적 규범통제
② 구체적 규범통제
111. 위헌법률심판권의 행사요건
(1) 위헌법률심판의 대상
1)법률
가) 법률의 의미
나) 폐지 또는 개정
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의 위기에 있어서 국가의 안전보장과 또는 공공의 안녕 질서를 유지하기 위하여 긴급한 조치가 필요하고 국회의 집회를 기다릴 여유가 없을 때에 한하여 최소한으로 필요한 재정·경제상의 처분을 하거나 이에 관하여 법률의 효력을 가지는
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의 날)
ㆍ 제33조 (사회복지협의회)
Ⅲ. 결 론
지금까지 살펴본 바와 같이 사회복지사업법은 모든 국민이 인간다운 생활을 할 수 있는 권리를 보장해 주는 법인데 그 실행에 있어서는 많은 문제점을 가지고 있다. 특히 현재 사회복지법 개정안
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의 경우 정부가 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률(안)’을 국회에 제출하였고, 파견근로의 경우 역시 정부가 같은 시기에 ‘파견근로자 보호 등에 관한 법률 개정안’을 국회에 제출한 바 있다. 이러한 법률안들에 대해서 노사
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의회보다 대표성이 떨어지기 때문에 노사협의회가 노조와 같은 역할을 하리라고 기대하기는 어려움. 노조의 역할에서 지부역할은 작아지고 기업 내에서 근로조건 결정기능을 실질적으로 담당할 기구가 필요하며, 이 때 노사협의회가 담당하
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도입
실체심사 없이 선 등록 된 실용신안권의 유효성 여부에 대한 확인을 위하여 기술평가제 도입
실용신안등록출원 또는 실용신안등록에 대하여 누구든지 특허청장에게 기술평가를 청구할 수 있다.
상기규정에 의한 청구는 실용신안권의
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의 자유, 필수공공서비스 사업체 종사자에 대한 직권중재 조항의 폐지와 단체행동의 자유가 보장되어야 하고, 이를 가로막는 법률의 개정이 선행해야 한다.
공공부문 종사자의 노동조건 등에 대한 교섭을 제한하고 있는 법과 현실을 개선해
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