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정년 연장 등에 대한 지속적 요구
2. 개념 : 일정 연령 상회시 생산성에 따라 임금을 조정(감액)하는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해주는 새로운 임금제도
Ⅱ. 임금피크제의 유형
1. 정년고용보장형
⑴ 의의 : 정년 보장을 전제로 정년전 일
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정년이후의 재고용에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담을 막기 위하여, 정년 전의 일정연령 때의 임금을 기준으로 임금을 삭감해 나가는, 소위 \'임금피크제\'가 도입되고 있다.
정년제도가 있는 기업에서는 연금의 수급개시 연령의 연장과
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임금피크제를 도입하게 되면 고령으로 인한 강제적인 은퇴현상은 상당부분 해결이 가능할 것이다.
넷째, 갑작스러운 퇴직으로 인한 경제적·정신적·신체적인 문제를 완충시키는 방법으로 단계적으로 정년제를 도입해 나가는 것도 방법이 될
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② 정년제의 개선
③ 임금피크제 도입
(3) 노인의 질병특성이 감안된 노인보건의료서비스 공급체계 구축
(4) 노인을 위한 주거지원 정책 마련
(5) 노인 취업 활성화 방안
Ⅲ. 결론 및 개인적 논의
Ⅳ. 참고문헌
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임금피크제,\" 「매월노동동향」, 2004.8, pp.67-79.
김현진, 『일본의 저출산 고령화와 한국 기업에 대한 시사점』, 서울: 삼성경
제연구소, 2003.
대한상공회의소,『일본과 한국의 임금피크제 사례조사』, 2003.
문현상 외,『실버산업의 현황과 정책
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정년연장 등의 방법을 고려한 유연한 임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을 마련하여 불합리한 연금제도에 대한 의존도와 불안을 줄이기 위해서 노인들의 취업훈련 기회와
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제도적 측면에서의 해결방안
Ⅶ. 정치적 측면에서의 해결방안------------------------------ 18
1. 정년연장의 법적 장치 마련
2. 임금피크제 도입
Ⅷ. 결론------------------------------------------------- 19
※ 참고문헌------------------------------------------ 20
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임금피크제를 시행하여
기존 정년인 56세를 넘어서까지 근속할수있는 조건으로 초과연수 마다 연봉 삭감
호봉 승급 연한의 조정도 이루어져 원래
55세까지 호봉 승급이 이루어졌지만
정년을 연장할시 52세까지만 호봉이 상승 기업
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정년제 실태
2. 정년제의 정의 및 형태
3. 사무직& 생산직 고령근로자 비교
4. 정년제에 대한 문제제기
5. 노조가 정년연령에 미치는 영향
6. A제강 회사를 통해 본 사례
7. 사무직의 노조가 약한 이유
8. 대안: 임금피크제
9. 결론
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-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 퇴직준비교육의 필요성
Ⅱ. 퇴직의 관점
Ⅲ. 퇴직의 모델
Ⅳ. 우리나라 퇴직준비교육 실태
*참고문헌
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