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임금피크제 도입 시, 임금체계 개선을 지원하는 정책이 필요하다. 자동화·정보화로 인해 생산성이 높아지고 있는 상황에서 정년연장은 생산성 감소의 부담 요인으로 작용하기 때문에 호봉급, 복리후생비 등 임금체계 개선이 필요하다. 기업
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임금피크제를 도입해서 불만을 덜어 주어야 한다. (임금피크제란 최고의 임금 수준이 되면 점차 자신의 임금을 줄이면서 그 대신 정년을 채우거나 정년을 늘리는 제도이다.)
민주주의에서의 정부는 시장에 개입하여 가격을 조정하는 기능을
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정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체계 개선을 통해 노사가 자율적으로 합의해 나가야 하는 문제지만, 아직 임금피크제 등도 활성화되고 있지 못하는 상황에서 정년
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정년 의무화 아이디어는 한마디로 논의하기에 시기상조\"라고 잘라 말했다. 정년 연장은 임금피크제 등 임금체계 개선을 통해 노사가 자율적으로 합의해 나가야 하는 문제지만, 아직 임금피크제 등도 활성화되고 있지 못하는 상황에서 정년
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정년연장 등의 방법을 고려한 유연한 임금피크제를 도입하고, 많은 문제점을 가지고 있는 국민연금제도를 개혁하고, 고령인구의 경제적 기반을 마련하여 불합리한 연금제도에 대한 의존도와 불안을 줄이기 위해서 노인들의 취업훈련 기회와
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임금은 조속히 마무리 할 예정.
그리고 2013년 노조의 6.7% 인상은 과다한 요구로 보임. 임금은 동결 예정임.
정년에 대해서는 임금피크제와 연계하여 종합적인 검토가 필요하며 지속적으로 논의해 나가겠음.
간헐적 입환업무에 따른 수당 요구
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임금피크제
1) 임금피크제도의 의의
임금피크제(Salary Peak System)란 정년까지 고용을 유지하는 대신 일정연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도이다. 즉 생산성이 최고에 이르는 연령대까지는 그에 사응ㅇ하는 보수를 지급하고 업무
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임금제를 성과급, 능률급, 직무급으로 개편해야 한다.
□ 비공식적 성차별 정년제도를 시행하는 기업체에 대한 엄격한 법적용이 필요하다.
③ 부분적 정년제도 도입이 필요하다.
□ 임금피크제 □ 임금조정옵션제
④ 정년퇴직 후 재고용제
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정년연장을 보장하는 임금피크제는 실시하지 않고, 명예퇴직은 20년 이상 근무를 하게 되면 퇴직금을 받고 퇴직하게 된다. 정리해고는 외부환경과 기업내부환경을 고려하여 필요에 따라 이루어지고 있으나 최후의 선택으로 실행된다. 징계해
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정년퇴직자를 계속 고용하는 경우에도 장려금을 지원하고 특히, 60세 이상을 계속 고용하는 경우에는 우대지원하여 사업장의 정년이 60세 이상이 되도록 유도해 나가겠다.
셋째, 임금피크제 등 고령자 고용에 적합한 인사노무관리 모델을 개
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