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해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서
1) 노동시장 이중구조 문제
2) 청년실업난 해결
3) 노동시장에서의 여성차별 척결
4) 기업의 경쟁력 제고와 고용창출을 위한 현실에 부합하는 정책의 필요성
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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임금체계
3. 일시금
4. 퇴직금
제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점
1. 선택형 복리후생(Cafeteria Plan)의 도입
2. 확정각출형연금(DC)의 도입
3. 포인트제 퇴직금제도의 등장
제9장 도요타의 노사관계 및 이직관리 현황 및 시사점
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도입이 반드시 필요하다면, 단순기능직에 종사하고 있는 임시직 노동자의 질적 제고를 통한 정규직 흡수방안이 마련되어야 할 것이다. 여기에 정부의 정책개입의 필요성이 존재한다. 1. 국내단순기능 외국노동력의 유입배경
2. 단순기
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임금, 승진기회, 감독, 동료 등 다차원적인 요인에 의해서 결정되는 것이라고 정의하였다.
참고문헌
김형배, 노동법, 박영사, 2009.
이병태, 최신노동법, 중앙경제사, 2008
오석흥, 인사행정론, 박영사, 2009.
유기현, 조직행동론, 무역경영사, 2003.
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필요성이 전체 사회에 어필하게 된 시기는 19세기말에 이르러 서였다. 노동자들의 참정권의 확대, 사회주의사상의 보급, 빈곤의 실상을 사회에 알린 사회조사들에 의하여 자본제사회의 근본적 개혁의 필요성이 받아들여지게 되었던 것이다.
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도입교육-------------------------------------------5
(3) 전문화와 배치전환------------------------------------------5
(4) 60세 이상의 재교육 훈련------------------------------------6
5.성과방식----------------------------------------------------6
6.동기부여---------------------
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임금수준을 낮추기 위해서 보육시설을 확대하는 등 가정과 직장 일을 병존할 수 있는 각종 시설과 제도를 도입하였다. 최근 정부의 여성고용정책은 여성실업문제의 해결에 초점을 두었다. 그 결과 그동안 개선되었거나 혹은 해결하지 못하고
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도입배경
(2) 각국의 고용보험제도 도입배경
5) 고용보험제도의 연혁
6) 고용보험제도의 필요성
7) 고용보험의 유형
8) 고용보험제도의 기능
2. 고용보험의 내용
1) 용어의 정의(법 제2조)
2) 고용보험 운영체계
3) 고용보험의 적용
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임금과 여타 근로조건은 기존의 근로자와 동일하나 고용안전성은 기존의 근로자보다 뒤떨어지는 새로운 고용형태 도입을 고려하여야 한다. 이는 신규채용에 따른 기업의 부담을 완화하여 청년층의 고용기회를 확충하는 효과가 있다. 이를
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도입과 청년 실업자 채용의 연계
선진국에서 도입하고 있는 조기퇴직제를 도입하여 노동시장의 유연화 와 기업의 임금부담 경감
선진국들의 경우 원하는 사람들에 한하여 정년 몇 년 전에 조기퇴직하거나 파트타임 또는 촉탁으로 고용형태
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