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임금을 조정(감액)하는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해주는 새로운 임금제도
Ⅱ. 임금피크제의 유형
1. 정년고용보장형
⑴ 의의 : 정년 보장을 전제로 정년전 일정 연령부터 임금을 조정하는 모델
⑵ 도입시 고려요인 : 임금커브유형, 임금
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정년이후의 재고용에 따른 기업의 추가적인 인건비 부담을 막기 위하여, 정년 전의 일정연령 때의 임금을 기준으로 임금을 삭감해 나가는, 소위 \'임금피크제\'가 도입되고 있다.
정년제도가 있는 기업에서는 연금의 수급개시 연령의 연장과
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, 법률로 정년을 강제화하는 데 동의하기 어려운 이유이다. 또한 기존에 임금피크제 도입과 연계해 정년을 연장했던 사업장에서도 이제는 법으로 정년이 연장되었으니, 임금피크제는 폐지하거나 피크연령 자체를 60세로 높이자는 주장을 할
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(2)성과급
(3)인센티브
3.임금관리제도
(1)임금피크제의 정의
(2)LG전자의 임금피크제
(3)연봉제의 정의
(4)LG전자의 신연봉제
4.임금관리제도의 개선방안
(1)임금피크제
(2)신연봉제
(3)연공급제의 수정,보완
(4)월급제의 선택적도입
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도입도 적극 검토할 시점이다.
참 고 문 헌
고정민ㆍ정연승, 『고령화사회의 도래에 따른 기회와 위협』, 삼성경제연구
소, 2002.
김정한, \"고령화사회와 임금피크제,\" 「매월노동동향」, 2004.8, pp.67-79.
김현진, 『일본의 저출산 고령화와 한국
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임금피크제 도입을 위해 고령자 적합직종이나 직무개발, 직무재설계, 작업환경 개선 등의 전제 조건이 많음
2) 부분적 도입
(1) 강제적 도입은 지양함
- 정년연장을 60세로 법으로 강제화하는 것보다는 개별기업의 인력수급여건, 인건비 부담
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선택과 변경, 복잡한 구성원의 욕구를 효율적으로 관리하기 위해 전산화가 요청된다. * 임금 수준
* 임금 체계
* 임금 형태
* MERIT PAY와 INCENTIVE PAY
* 임금피크제
* 퇴직(기업)연금제도
* 복지후생제도
* 카페테리아 복리후생
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임금체계 확산 공세
3. 산별단위 임금쟁점과 현황
1) 산별 최저임금, 연대기금 조성 관련 사회적 쟁점화 필요
2) 주5일 근무제 도입에 따른 인원확보 문제 쟁점 부각
3) 성과급 확대에 따른 이중적 임금교섭 확대와 임금피크제 일부 제기
4)
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임금피크제를 도입하게 되면 고령으로 인한 강제적인 은퇴현상은 상당부분 해결이 가능할 것이다.
넷째, 갑작스러운 퇴직으로 인한 경제적·정신적·신체적인 문제를 완충시키는 방법으로 단계적으로 정년제를 도입해 나가는 것도 방법이 될
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필요성과 함께 정치, 사회, 문화, 의식의 측면에서 현대 사회에서 발견할 수 있는 노년 세대와의 갈등 내용에 대하여 알아보았다. 그리고 그러한 갈등을 해소하는 데 크게 기여할 수 있는 방안들에 대하여도 살펴보았는데, 그러한 방안들이 진
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