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필요성
제1절 우리나라의 노인일자리 관련법규 및 현정부 정책
1. 노인일자리 관련법규
2. 노인일자리 정부정책과 현황
제2절 노인일자리의 필요성 및 현황
1. 노인일자리 필요성
2. 노인의 취업 현황
제 4장
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필요성에 관해 오래 전부터 논란의 대상이 되어 왔다. 그럼에도 1997년 3월 법개정시에 임신중인 여성을 탄력적 근로시간제 적용에서 배제하는 규정(제50조)이 신설되고 1999년 2월, 법개정시 여성귀향여비제도가 폐지된 것을 제외하고 제정당시
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도입 ………………………………………………………………17
3) 역 민간위탁ㆍ외주용역과 철회 ………………………………………………………………17
4) 안전인원 확보………………………………………………………………………………
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정년 예정자를 중심으로 친화적인 명예퇴직방안을 함께 고려한다면 좋을 것 같다. 그리고 사측에게만 책임을 전가하지 않고 같이 고통을 줄일 수 있는 방안으로 기존의 임금 및 복리후생에 대한 임금의 일시적인 삭감 및 유예의 필요성을 먼
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지식경영의 주체 혼동
(3) 지식경영에 대한 이해와 필요성 인식의 부재
(4) 지식경영과 기업 맥락과의 유리
(5) 세부적인 목표의 부재
(6) 지식의 질에 대한 문제
(7)적절한 평가와 보상의 문제
< 결 론 >
<참고 문헌>
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임금을 적용하는 방안이 필요하다. 이는 특수고용노동자의 임금 파악이 업종에 따라 편차가 있고 계절적 요인 등에 따라 형평성이 제기될 수 있는 등 많은 문제가 있으며 징수에도 어려움이 있기 때문이다.
Ⅷ. 결론
노동시장 유연화 전략은
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도입
통합적 관리 기법을 점진적으로 도입하여 종래 대기, 수질, 폐기물 등으로 나누어졌던 의사 결정을 오염 물질 배출원이나 지리학적인 지역에 초점을 맞추어 대기, 수질 및 토양보호를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 해야 될 것이다.
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임금수령근로자 와 봉급을 수령하는 근로자 한정
-무과실책임주의원칙 입각 사용자 과실 입증할 필요가 없음
-그사업장 특유의 위험으로 인하여 발생한 재애에 급여가 지급
-적용대상 근로자 범위가 제한 대해의 범의도 협소 재해위험의 보
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도입당시 노년층을 형성하고 있는 세대들은 보장을 제대로 받지 못하는 문제점을 형성하기도 하였다. 그리고 재정의 안정화를 추구하기 위해서 보험료의 증가와 함께 급여혜택을 축소하는 과정에서 노동자들의 반발이 심하게 일어났다. 특
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필요성에 대한 명확한 인식 부족 및 개혁의지의 이완
제도구축이 안된 상태에서 구조조정이 추진되어 시행착오를 겪기도 하였으며, 장기적인 제도 개선 및 비전 제시 노력이 미흡하다. 급속한 경제회복 성과를 과신하여 구조개혁 의지가 이
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