|
도입
- 정부와 기업의 건강보험 부담률 70%로 상향
3단계
- 전 국민 무상의료 실현
참고문헌
1. 김관수(2005), 지식기반사회의 경제교육 과제, 한국동서경제학회
2. 김문성 외 1명(2011), 공무원의 자기효능감이 업무성과에 미치는 영향, 한국공공관
|
|
|
효과
2) 항공 승무원 교육의 중요성
3) 매너교육, 안전교육, 언어교육
4) 각 프로그램의 장․단기 기대효과
5. 보상
1) 특별 승진
2) 임금
6. 복리후생 제도
7. 대한항공 HRM의 문제점/특이점 및 해결방안
8. 결론 및 맺음말
|
|
|
keynesian의 거시이론 비교
신고전파 거시경제학
화폐적 순환이론과 실물적 순환이론
화폐적 경기순환이론과 현실
실물적 경기순환이론과 현실
요약
New keynesian의 거시경제학
경제이론적, 경제정책적인 특징
효율적 임금가설
요약
|
|
|
도입, 남북 경제교류의 확대를 위하여 정부차원의 연계무역 지원체제가 확립되어야 한다.
그렇게 하자면 연계무역으로 들여오는 원자재, 물품의 판로를 확보하고 마케팅을 지원하는 방안이 시급할 것으로 생각된다.
◎참고문헌◎
국내서적
|
|
|
도입해야 한다.
③ 육아휴직의 고용보장을 위해 현재의 벌금형이 아닌 좀 더 구체적인 규제방안이 필요하 다. 육아 휴직 후 이전 업무에 필요한 재교육이 실시되어야 한다.
④ 육아휴직기간 중 최저 임금 수준에 상응하는 소득을 보장해야 한
|
|
|
필요성 제시
Ⅳ. 총 의견
우리나라는 세계에서도 눈에 뛸 정도로 빠른 고령화 추세로 진행되고 있으나 이에 대한 고령자 취업정책과 대안들이 경제적으로나 사회적 측면으로 볼 때 질적으로 낮은 단계를 보여주고 있고, 사회복지의 수준 역시
|
|
|
임금 교섭은 연봉제 등이 도입되어 기존의 경영자 : 노동조합에서 경영자 : 개인으로 변했으며, 노동조합의 필요성이 줄어들어 조합원율이 감소하고 있다. 경제 위기로 인해 시장경제자유경제와 같은 미국식 경제가 강요되었다.
Ⅳ. 일본인
|
|
|
임금 등의 외부적인 보상 외에 자기 발전을 도모할 수 있도록, 교육기회를 꾸준히 제공함으로써 구성원들의 동기부여를 유도하는 사례들이 많다.
또한 마일리지제도에 녹아있는 목표설정이론(Goal setting theory)을 회사 업무 곳곳에 적용함으로
|
|
|
도입, 작업장 변경
제한된 공동결정권
(평의회가 저지는 못하나 이의제기 및 동의권을 가짐)
- 공무원의 임용, 승진, 이동, 정직, 부업, 정년 등 관련 사항
- 사업장 협약 사항 : 법률이나 단협에 정하지 않은 공무원의 계속교육, 업적평가, 작업
|
|
|
참고자료 한글파일 **
1. 이민다문화정책 추진의 문제점과 과제.hwp
2. 이민정책의 필요성.hwp
3. 이민정책의 학습보고서.hwp
4. 한국의 시기별 이민정책과 변화.hwp
5. 한국의 이민정책 현황과 과제.hwp
6. 중앙아시아 고려인의 정체성 연구.hwp
|
|
메뉴펼치기
